Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Теперь каждую субботу работать заставляют, либо пугают увольнением, тк мы устроены по контракту.

02.07.2025, 09:37
• г. Ярославль
Здравствуйте. У меня вопрос по поводу праздничных дней. Работаю на оборонном заводе, где заставляют работать все новогодние и майские праздники, (по постановлению 1365), если не имеешь льгот и при этом платят двойную, а не среднездельную з/п, которая гораздо больше и при этом заставляют подписать якобы добровольное соглашаемся. Теперь каждую субботу работать заставляют, либо пугают увольнением, тк мы устроены по контракту. В отпуск можно идти только на 2 недели, хотя договором прописано 28 календарных дней
Читать ответы (4)
Новогодние праздники
Заставляют работать
Майские праздники
Ответы на вопрос (4):

Ирина, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Спросить

Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать к работе в выходные/праздники без согласия работника, кроме исключений (чрезвычайные ситуации, непрерывные производства).

Постановление №1365 (о режиме работы на оборонных предприятиях) не отменяет ст. 153 ТК РФ – праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере (либо можно взять отгул).

Если вам платят не по среднему заработку, а по двойному тарифу – это законно, но только если это прописано в локальных актах завода.

Проверьте коллективный договор или ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) – там должно быть указано, как оплачиваются праздники.

Если платят меньше, чем положено по ТК РФ – жалоба в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайнинспекцию.рф.

Подпись под давлением (угрозы увольнением) делает согласие недействительным (ст. 179 ТК РФ).

Если вас заставляют подписывать такие документы – это нарушение ст. 60 ТК РФ (запрет принудительного труда).

Не подписывайте документы под давлением.

Фиксируйте угрозы (аудио, переписка, свидетели).

Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре») – срок проверки 30 дней.

Ст. 111 ТК РФ гарантирует минимум 42 часа отдыха в неделю.

Если суббота – ваш выходной, привлечение к работе только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Угрозы увольнением за отказ – нарушение ст. 381 ТК РФ (дискриминация).

Требуйте письменного приказа о работе в субботу (если нет – отказывайтесь).

При отказе – жалоба в ГИТ (срок рассмотрения – 30 дней).

Ст. 115 ТК РФ гарантирует 28 календарных дней отпуска в год.

Если в контракте прописано 28 дней, а дают только 14 – это грубое нарушение.

Подайте письменное заявление на полный отпуск (ст. 123 ТК РФ).

При отказе – жалоба в ГИТ или суд (иск о восстановлении прав).

Спросить

Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку.

Спросить

Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги