Как поступить? Что делать?

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда -

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Т.е. работодатель уже нарушил Ваши права. Кроме того, согласно ст. 72 ТК РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно и здесь работодатель нарушил Ваши права. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда.

Доброе утро! Отвечая на Ваш вопрос, я бы сначала посоветовал бы Вам обратиться в городскую Прокуратуру сразу же не теряя время на Госинспекцию.

В соответствии с п.1 статьи 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" Прокурорам вменяют в обязанность: "Обеспечивать системный и эффективный надзор за соблюдением трудовых прав граждан".

Пр. от 05.02.24 № 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".

С уважением к Вам

Есипов С.В.

можете обратиться с жалобой в инспекцию труда

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!