Как требовать работу после увольнения и обсудить ситуацию с директором?

Можно ли требовать работу после сокращения штата в дилерском автоцентре?

Уменя к Вам такой вопрос. Я уже год работаю на дилерском автоцентре на должности автомаляр. Зар.плата 12000 р (официальная), остальная сдельная норма час. График 4/4.Два дня назад приехал на работу в свою смену, а мастер до работы меня не допустил, сказал, что на мое место взяли другого маляра (его родственника) и когда вернется директор (он в отпуске), я должен написать заявление по соб. желанию. Взысканий, прогулов и прочих нареканий не имею. Оформлен по трудовой. Я думаю, что таким образом они меняют штат. Могу ли я требовать работы, пока не найду другую, так как на моем еждивении жена и дочь 5 лет. И как мне поступить при разговоре с директором? Сегодня я хотел остаться работать, но мне сказали, что просто не будут оформлять на меня заказы. Естественно в этой организации я не останусь, но все же хотелось бы хоть на первое время заработать денег, так как официальная зарплата только 12000 р, естественно компенсация за отпуск будет соответствующая Спасибо Во.

Читать ответы (1)

Несоответствие ожиданиям работы и проблемы с испытательным сроком возникли при устройстве в магазин

Устроилась на работу в магазин, установлен был испытательный срок 3 месяца, через две недели поняла что работа мне не подходит совсем, не оправданы ожидания, и решила написать заявление по собственному желанию, дни специально не высчитывала, написала в первый день своего выходного, график работы сменный три через три, то есть фактически в свои законные выходные, когда написала заявление управляющий и его зам сказали отрабатывать три дня причем начиная с завтрашнего дня, я сказала график сменный, у меня выходные, значит получается отработка уже фактически идет, на что мне сказали если ты не выйдешь то эти два дня будут прогулом тебе и соответственно статья в трудовой или давай переписывай заявление и отрабатывай в сой график, я сказала переписывать ничего не буду хочу уволиться именно с сегодняшнего дня у меня есть варианты с работой, я хотела бы быстрее туда уйти, начался конфликт в итоге мне сказали что сменности нет, и я буду делать то что говорит руководитель и только он решает когда мне отрабатывать и в какие дни, а то что выходной идет по смене его не касается.

Читать ответы (6)

Как защитить свои права при переводе на другое место работы в ИП?

У меня вопрос такой. Работаю в ИП 6 месяцев меня перевили на другое место работы в связи с летним графиком работы оказалось что это другое ИП и зарплатная плата меньше как мне сказали цитирую " Она будет такойже если ты будешь работать и на орендаторов " что по сути не является моей обязанностью. (это мне сказали только после того как я согласилась) В итоге меня попросили написать заявление по собственному желанию с прежнего места работы я так и сделала но затем я узнала что меня могут не взять обратно а отсюда уволить когда им будет нужно. Я забрала заявление и сказала что не хочу оставаться здесь и хочу вернутся мне сказали что мне будут искать замену и как только Ее найдут мы с тобой что-нибудь придумаем. Сегодня утром мне сказали что замену нашли и сегодня мой последний день. Но мне не сказали что и куда меня будут переводить. Могули я стоять на своём и говорить что я хочу только на прежнее место работы? А если мне будут искать рабочее место долго будут ли оплачивать эти дни? На прежнем месте заявление об отпуске не писала и ничего не подписывала. Могу ли я сказать что если не находят мне место то пускай сокращают меня? Как мне быть подскажите пожалуйста. ИЗвените за ошибки и пунктуацию очень торопилась.

Читать ответы (2)

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?

Читать ответы (2)

Ревнивая жена директора лишила мою девушку работы после несостоявшегося перевода

Попытался устроить свою девушку к себе на работу, директор согласился. Девушка написала заявление на увольнение на прежнем месте работы. Вчера директор приехал в офис с женой и сказал, что не может взять на работу мою девушку. Жена директора, в то же время, сказала мне "еще раз хоть одна твоя пассия появится здесь, кое-кто работать больше не будет". Из-за ревности жены директора моя девушка потеряла свою работу.

Читать ответы (7)

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!

Читать ответы (1)

Конфликт интересов - я увольняюсь с работы, но уже нашла новое место работы. Что делать?

Работаю на работе. Собралась уходить 8 октября только буду увольняться (там сказали только по четвергам увольняют потому что) я нашла уже новое место работы, сегодня меня взяли на работу туда, и с завтрешнего дня будут так же официально устраивать. Скажите а так можно? Если я еще буду числиться официально устроена на старой работе. Я просто взяла больничный до 8 октября что бы новое место не потерять. Что мне можно сделать?

Читать ответы (1)

Диспут о графике работы - работница частной клиники вынуждена просить увольнения из-за выматывающего графика

Я работаю в частной клинике у меня суточная работа сутки, двое суток дома, затем опять сутки трое дома. Несколько дней назад в устной форме мне сказали, что теперь я буду работать сутки затем двое дома, затем два дня по 12 часов, опять два дня дома и опять сутки и так далее. Я живу в пригороде и чтобы добраться до работы встаю в 5 утра. Два раза внеделю при суточной работе для меня это было приемлимо. А работая в таком режиме как решил менеджер я после 12 часового рабочего дня буду попадать домой в 24 часа и вставать в 5 утра и мой отдых будет составлять всего 5 часов это выматывающий график, я попросила оставить график прежним на что менеджер заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию. В праве ли руководство изменять график работы и требовать меня уволиться, всвязи с тем, что я не хочу причинять себе вред таким графиком работы, и заставлять меня увольняться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что нужно сделать и как поступить, чтобы уволили и заплатили за все отработанные дни?

Моей дочери 17 лет, приняли на работу в Спорт Мастер, собрала все документы и справки, сказали, что оформили официально, при приеме на работу сказали, что график работы будет 3 дня рабочих, 2 выходных. (договор на руки не дали). А когда вышла на работу, директор сделал график 5 рабочих дней, 2 выходных. При таком графике проработала с 1 числа до 20. Больше так работать не может, хочет уволиться, но директор не отпускает, говорит подпишет заявление на увольнение только в январе, а сейчас некому работать. Что нужно сделать и как поступить, чтобы уволили и заплатили за все отработанные дни? И нужно ли ей отрабатывать 2 недели? Помогите пожалуйста, она очень расстроена, боится, что не получит деньги за отработанные дни. С Уважением, Моисеева Ольга (мама 17 летней девушки)

Читать ответы (1)

Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!

У меня такой вопрос: Я ушел в отпуск и спустя два дня решил уволиться, так как нашел новое место работы. Приехал писать заявление на увольнение, а мне сказали, что меня могут уволить только после окончания отпуска. А на новом месте меня не допустят к работе, пока я не привезу трудовую! Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как требовать работу после увольнения и обсудить ситуацию с директором?

Королёв - онлайн услуги юристов