Здравствуйте у меня отпуск когда выходить

349₽ VIP

Ответ отключен модератором

Если по 7 июля включительно, тогда на следующий рабочий день 8 июля подчёркиваю рабочий день установленный вашим трудовым договором либо графиком.

Ответ отключен модератором

Вот

Уважаемый Руслан, здравствуйте!

В соответствии с положениями статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно Вашему заявлению, отпуск предоставлен с 23 июня 2025 года на 14 календарных дней. При исчислении продолжительности отпуска учитываются все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).

------

Таким образом, четырнадцатый день отпуска приходится на 6 июля 2025 года включительно.

На работу Вы обязаны приступить на следующий день после окончания отпуска, то есть 7 июля 2025 года. Данная позиция прямо вытекает из норм ст. 122, 123 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

В соответствии со ст.120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014 также указано:

В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).

С учетом изложенного, также исходя из текста Вашего заявления, считает 14 дней подряд, начиная с 23.06.2025 г. - полных 14 дней - это по 06.07.2025 г. Праздничных дней в этом периоде не было, поэтому отпуск не продлевается. Поэтому завтра (07.07.2025 г.) Вам выходить на работу.

С уважением.

Здравствуйте Руслан !

В данном случае, при сменном графике работы в силу ст.103 ТК РФ устанавливается необходимость работодателя установить графики смен, зафиксировать их письменно и уведомить сотрудников под подпись не менее, чем за месяц.

А в силу ст.122 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику с сохранением места работы и среднего заработка. При исчислении продолжительности отпуска учитываются все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, отпуск по 7 июля включительно , на работу должны выйти 8 июля, завтра не выходить.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Руслан.

1)смотрите, у вас отпуск не верно рассчитан, так как у вас с 23 июня, то есть с 24 пошел первый день, заканчивается он 6 июля, то есть сегодня, а значит выходите. выпертый рабочий день.

2)В вашем случае это 07 июля, то есть завтра вы уже должны выйти в любом случае на работу или же будет прогул.

3)ст. 120, 122, 123 ТК РФ

В соответствии со ст.114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

www.consultant.ru

В соответствии со ст.125 ТК РФ если работодатель и работник договорились то отпуск может быть разделен на части, как в Вашем случае : с 28 июня по 7 июли (включительно), т.е. 7 число входит в дни отпуска.

На работу нужно выходит по окончании дней отпуска, то есть 8 июля.

Здравствуйте, Руслан!

Исходя из действующих норм трудового законодательства вам необходимо в вашей описанной ситуации выходить на работу в день, следующий за последним днем отпуска.

Вы указали что по 7 июля, следовательно надо выходить 08 июля.

См

ст. 120 ТК РФ

Ст. 114 ТК РФ

Здравствуйте. В первую очередь, Вам следует исходить из того, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. С учетом приобщенного Вами заявления на предоставление отпуска ( на 14 дней с 23 июня с.г.), последним днем отпуска будет являться 6 июля. Не включаются в число календарных дней нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, но в указанный Вами период времени - таковых не было, соответственно, приступить к работе Вы должны уже 7 июля.

Работник должен выйти на работу в первую же смену (по графику), которая начнется после окончания его отпуска. Однако дополнительный день, пропущенный работником, не оплачивают.

После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник, осуществляющий трудовую деятельность по сменному графику, обязан выйти на работу в свою ближайшую рабочую смену, следующую за последним днем отпуска.

Например, при сменном графике работодатель обязан утвердить графики сменности и довести их до сотрудников под подпись не менее чем за месяц. Графики сменности определяют рабочее время и время отдыха.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска.

- см. ст. 103, 122-123 ТК РФ

Ссылка:

epp.genproc.gov.ru