Что можно предпринять в данной ситуации?
Наш бывший сотрудник подал иск к компании, связанный с неправомерным его увольнением, трудовую книжку он получил в январе, иск подал через 3-и месяца. Дело рассматривается у мирового судьи. Предварительного заседания судья проводить не стал, сразу перешел к рассмотрению, после традиционного вступления участникам было предложено подать ходатайства, что и было сделано представителями компании. Суть ходатайста - прекратить рассмотрение дела на основании того, что истцом был просрочен месяц для подачи заявлений о несогласии с увольнением. Дальше самое интересное, судья ходатайство приняла, определения не вынесла, устно заявив, что все будет отражено в решении суда и приступила к рассмотрению дела.
Насколько правомочны ее действия? Что можно предпринять в данной ситуации? Заранее благодарен Александр.
Уважаемый Александр! Дело в том, что пропуск исковой давности не является основанием для прекращения дела, предусмотренным ст. 220 ГПК РФ. Поэтому дело не может быть прекращено, но на этом основании должно быть отказано в удовлетворении иска. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация