Уведомление о начале отпуска

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст 123 ТК РФ).

С учетом данного положения закона если начало отпуска (первый день) 21.07.2025, то предупредить об отпуске надо 07.07.2025 или раньше (до 07.07.2025).

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, двухнедельный срок уведомления, направленного в понедельник 07 июля, истекает в понедельник 21 июля, а работника можно направить в отпуск с 22 июля.

В Вашем случае уведомление должно быть направлено не позднее 04 июля 2025 года (чтобы отправить работника в отпуск с 21 июля 2025 года).

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о начале отпускане позднее чем за две недели до его начала.

Расчёт срока уведомления:

Если отпуск начинается 21.07.2025, то:

Первым днём двухнедельного срока будет 07.07.2025 (так как 21.07 – это первый день отпуска, и отсчёт ведётся включительно).

Последним днём для уведомления – 06.07.2025 (поскольку 07.07 – это уже начало двухнедельного срока).

Таким образом крайняя дата уведомления 06.07.2025 или любая дата до 06.07. Если работаете по пятидневке, то уведомить должны были 04.07.

Здравствуйте!

О начале отпуска работодатель обязан извещать работников за две недели в соответствии со статьей 123 ТК РФ.

Необходимо уведомить до 4 июля 2025 г. включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

Согласно ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени» календарная неделя - период времени с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней. Специальных указаний относительно порядка исчисления срока предупреждения о времени начала отпуска нет. Поэтому наиболее безопасным вариантом является исчисление срока, начиная со дня, следующего за днем получения работником уведомления, т.к. в этом случае срок уведомления будет однозначно соблюден.

В Вашем случае необходимо было сделать это 04.07.2025 при 5-и дневной рабочей неделе.

Нужно уведомить за 2 недели ст. 123 ТК РФ.

Добрый вечер, Наталья.

1)В вашем примере, если отпуск начинается 21 июля 2025 года, срок уведомления в две недели отсчитывается следующим образом:

-Последний день уведомления: 7 июля 2025 года (включительно).

-Нужно отсчитать 14 дней назад от даты начала отпуска (21 июля).

2)Уведомить работника 7 июля 2025 года можно.

-Уведомить работника 4 июля 2025 года можно, это даже лучше, так как вы делаете это заранее.

3)21 июля - начало отпуска 20 июля 19 июля 18 июля 17 июля 16 июля 15 июля 14 июля 13 июля 12 июля 11 июля 10 июля 9 июля 8 июля 7 июля - последний день, когда нужно уведомить работника.

4)ст. 123 ТК РФ

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, можно за две недели.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В отличие от ГК РФ.

Ст. 191 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Течение срока, определённого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

То есть, по трудовому законодательству известить можно 07.07, поскольку эта дата – начало периода извещения об отпуске.

По гражданскому законодательству отсчет срока начинается со следующей даты от даты, указанной в заявлении.

Уважаемая Наталья, добрый день!

_____

В соответствии с частью третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Срок уведомления исчисляется в календарных днях, начиная со следующего дня после вручения уведомления. Если отпуск начинается с 21 июля 2025 года, то двухнедельный срок уведомления должен быть соблюден таким образом, чтобы работник был уведомлен не позднее 4 июля 2025 года включительно. Уведомление, вручённое 7 июля 2025 года, не соответствует требованиям законодательства, поскольку срок уведомления будет менее двух недель. Таким образом, для соблюдения требований статьи 123 ТК РФ, уведомление о начале отпуска с 21 июля 2025 года должно быть вручено работнику не позднее 4 июля 2025 года включительно.

С уважением, Д.А.Разина

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, последняя дата, когда вы можете уведомить работника об отпуске, начинающемся 21.07.2025 - это 07.07.2025 включительно. Уведомление 04.07.2025 также будет соответствовать требованиям закона.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до начала этого отпуска."

Уведомление 07.07.2025 соответствует требованиям закона, а уведомление 04.07.2025 также будет правомерным. Главное, чтобы у вас было подтверждение уведомления работника под роспись.

С уважением.

Здравствуйте Наталья !

В данном случае, в целом в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. И первым днём двухнедельного срока будет 07.07.2025 (так как 21.07 – это первый день отпуска, и отсчёт ведётся включительно).

Таким образом, с юридической точки зрения, уведомление должно быть направлено не позднее 04.07.2025 г.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, ст.14 ТК РФ предусмотрено:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей....

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Также, следует учесть разъяснения, которые содержатся в письме Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1 «Об уведомлении о начале отпуска»:

по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых.

То есть, Роструд предлагает исчислять данный срок в сутках. В этом случае последний день предупреждения у Вас получается 07.07.2025 г. (с 07.07 по 20.07 - 14 суток).

С уважением.