Некоторые вопросы и возможные последствия для молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, при распаде частной организации

16.06.2013, 23:40

• г. Новосибирск

Я молодая мама, моему малышу 9 месяцев. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Частная организация, в сфере отдыха и досуга, где я работаю распадается. Не знаю будет ли реорганизация или они объявят себя банкротами. Директор или учредители о этих реформах меня не уведомили лично. Узнаю обо всём через других сотрудников. А они вот-вот закроются. Хочется быть во всеоружии и знать, что будет со мной в дальнейшем. Заработок и устройство на работу сотрудников официальное. Могут ли меня уволить (сократить). Положены ли мне выплаты выходного пособия?! Какие бумаги подписывать, а какие не стоит?! Очень прошу мне помочь!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

16.06.2013, 23:46,

г. Снежногорск

Если реорганизация, то вам беспокоится нечего.

Если ликвидация, то вас уволят с выплатой гарантий (должны).

При увольнении по ликвидации организации в день увольнения вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некоторые вопросы и возможные последствия для молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, при распаде частной организации

Новосибирск - онлайн услуги юристов