Должны ли были при развале одной Страны, уволить с работы и принять на эту же работу в Новой Стране?
Нет, по КЗоТ РСФСР это не являлось основанием для увольнения с работы, если Вы про события, связанные с распадом СССР.
СпроситьДобрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Ставить минусы когда Вы просите бесплатно на вас поработать, это по меньшей мере не вежливо. А минус за правильный ответ - это самую малость хамство.
2. Основания для увольнения, что в КЗоТ РСФСР, что в ТК РФ прописаны, и подобного указанному Вами среди них нет. Т.е. нет юридических оснований увольнять всех граждан страны, состоящих на момент распада в трудовых отношениях, это не законно и нарушает их права.
3. Попробуйте сами поработать бесплатно, а мы Вам напихаем полную панамку минусов.
Удачи .... желать не буду!
СпроситьО каком именно периоде и какой стране идёт речь — вы имеете в виду распад СССР и переход к работе в одной из новых республик, или другой исторический пример?
Спроситьда
Спросить"При развале Страны" - не было оснований для увольнения и принятия на работу.
Трудовой кодекс РСФСР прекратил своё действия в связи с принятием Трудового кодекса РФ, но при этом работодателям не было представлено право расторгать действующие трудовые договоры.
Единственное. что можно было сделать - это внести в трудовую книжку запись в случае смены названия предприятия или его подчинённости. Но это никак не могло отражаться на трудовых договорах.
Спросить