Может ли работодатель использовать лишение служебной машины в качестве давления для увольнения работника? Вопросы к Трудовому договору и условиям работы

17.06.2013, 07:22

• г. Новосибирск

Пытаясь оказать давление на работника и заставить его уволиться, работодатель забрал служебную машину, обосновав это тем, что она является дополнительной льготой, которую работодатель может давать, а может не давать. Автомобиль был в предолжении о работе, но его нет в условиях ТД.

Должностная инструкция подразумевает проведение регулярных аудитов магазинов и встреч с клиентами. В договоре есть следующая строчка--работодатель обязан обеспечивать работника необходимыми материально техническими средствами для эффективного выполнения трудовых обязанностей. Вопрос следующий-- не являются ли действия работодателя нарушением ТД и ухудшением условий труда?

Возможно ли, в случае оспаривания незаконного увольнения, использовать это обстоятельство для доказательства давления на работника и какие бумаги могут это подтвердить?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

17.06.2013, 07:52,

г. Абакан

Организация сама обязана установить перечень категорий сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками этих сотрудников. Нормами трудового законодательства установлено, что перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Так что предоставление служебного транспорта на усмотрение работодателя, если это не оговорено в коллективном трудовом договоре. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России