Моя коллега прошла медосмотр за свой счёт, но деньги ей ещё не вернули (прошло 3 месяца).

Жалобу в ГИТ Роструда, после нее быстро все вернут.

Нет , не законно. Ваши действия - жалобы в Прокуратуру и ГИТ (трудовую инспекцию ) или в судебном порядке требовать выплаты за оплату мед.осмотра

Анастасия, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Конечно, нет. Все медосмотры проводятся за счёт работодателя. Подавайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С уважением.

Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27.1 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. Если медосмотр обязателен по закону или по вашей должности, то оплатить его обязан работодатель, а не вы сами. Это прямо указано в Трудовом кодексе, статья 212 и 213.

Работодатель обязан:

— организовать обязательные медосмотры,

— направить работника на медосмотр,

— оплатить все расходы за счёт компании.

Если вас просят пройти за свой счёт — это нарушение. Даже если вы согласитесь и пройдёте, работодатель всё равно обязан возместить затраты. То, что вашей коллеге не вернули деньги уже 3 месяца — тоже нарушение. Срок возврата нигде не установлен, но разумный срок — это не более месяца.

Что делать:

— можно подать жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайн или лично,

— либо написать заявление в бухгалтерию с требованием вернуть деньги и приложить чек.

Если откажут — можно обратиться в суд или в прокуратуру. Работодатель обязан соблюдать закон, и в данном случае вы абсолютно правы.

Работодатель обязан возместить эти затраты в силу требований тк рф, отказ обжалуйте в суде

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Жалобу в ГИТ Роструда,