Увольнение предпенсионера

Здравствуйте. По какой причине?

Увольнение предпенсионера против его желания возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, например, при сокращении численности или штата работников, или в связи с ликвидацией организации. Достижение предпенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения.

Если работодатель предлагает предпенсионеру уволиться по собственному желанию, работник имеет право отказаться от написания такого заявления.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Добрый день, Галина!

Уволить предпенсионера только из-за возраста нельзя (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Возможно, была указана иная причина увольнения. От этого контекста и примененной статьи при увольнении зависет перспективы признания увольнения незаконным. Опишите ситуацию с Вашим увольнением более подробно.

В таком случае, рекомендую обратиться в Инспекцию труда с жалобой. Обязательно, укажите, что было оказано давление. В нашем городе, рекомендую, обратиться с этой жалобой лично в Инспекцию труда. Это способствует более внимательному отношению к Вашему вопросу.

добрый вечер, жалобу в ГТИ, но тут без суда сложно решить вопрос

При увольнении предпенсионера (за 5 лет до пенсии) без его согласия работодатель нарушает ст. 144.1 ТК РФ. Неправомерное расторжение договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Обращайтесь в районный суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Приложите трудовую книжку, приказ об увольнении, доказательства предпенсионного возраста (выписку из ПФР). Если увольнение признают незаконным, работодателя обяжут восстановить вас с компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

в гит