Новые правила премирования и депримирования с 1 сентября 2025

ТК РФ не регулирует правила выплаты премии работникам. Выплата премии регулируется внутренними актами организации: положением об оплате труда и премировании. Содержание данных документов юристам сайта не известно.

Все верно за время действия дисциплинарного наказания вы не будете получать премии.

согласно ст. 194 ТК РФ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вам нужно подать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, но это на усмотрение работодателя, законом предусмотрена подобная процедура

Елена, читайте у работодателя Положение о премировании, т.к. ТК РФ не регулирует правила выплаты премии работникам.

Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 г. вносит изменения в ст. 135 ТК РФ, дополняя её новой третьей частью. Изменения направлены на реализацию предписаний постановления Конституционного суда РФ № 32-П от 15.06.2023 г.

В обновлённых локальных актах (коллективных договорах, соглашениях) работодатели обязаны прописать:

Виды премий и их размеры;

Сроки выплат;

Конкретные условия выплаты (в т.ч. с учётом качества работы, наличия дисциплинарных взысканий).

Таким образом, больше работодателям не получится использовать формулировки типа «премия — по усмотрению работодателя».

Депремирование, связанное с дисциплинарным проступком, возможно только при строгом соблюдении следующих условий:

1. Только за месяц нарушения

Снижать премию можно лишь за тот месяц, когда вынесено дисциплинарное взыскание. Лишать выплат за весь период действия взыскания незаконно.

Можете быть лишены премии только за май 2025 года -лишение за 2 квартал

В оставшиеся месяцы работодатель обязан выплачивать премии в полном объёме и на общих основаниях.

ТК не регламентирует выплату премий.

Более того, гласит, что премирование - это право работодателя, а не обязанность.Для компетентного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с указанным приказом и положением о премировании в организации.

Читайте Положение о премировании,

Всем юристам спасибо! Удалось отстоять полугодовую премию))