Трудовой спор о дисциплинарном взыскании

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру с изложением фактов.

С уважением.

Работник может обжаловать дисциплинарные взыскания через трудовую инспекцию или суд, так как они наложены с нарушением процедуры (ст. 193 ТК РФ – отсутствие объяснительной, несоразмерность нарушения и наказания). Для защиты нужно собрать доказательства: 1) переписку с инструкциями и выполнением задач; 2) свидетельства коллег; 3) скриншоты переговоров о внеурочной работе. Требуйте оплаты сверхурочных через заявление работодателю с отсылкой к ст. 152 ТК РФ, а при отказе – в суд (срок – 3 месяца с момента нарушения, ст. 392 ТК РФ). Если директор угрожает увольнением по статье, можно подать жалобу в прокуратуру на давление (ст. 2, 21 ТК РФ). Для увольнения без статьи предложите расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с компенсацией переработок и премии. Если записи с камер и турникетов могут быть уничтожены, срочно направьте запрос на их сохранение (ст. 358 УПК РФ – потенциальные доказательства). В суде можно ссылаться на систематичность переработок (ст. 99, 152 ТК РФ) и злоупотребление правом со стороны работодателя (ст. 10 ГК РФ).

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру

Рекомендуется собрать все возможные доказательства сверхурочной работы (переписку, видеозаписи, базы учета рабочего времени) и направить письменную претензию работодателю с требованием оплаты переработок. Если мирное урегулирование невозможно, следует обращаться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности и защите трудовых прав

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

....если организация коммерческая, ничего сделать нельзя...

...если организация гос., то для гос. обязательны профстандарты, найти подходящие для участвующих лиц, включая директора и на базе стандартов разрешать спор...