Я подала заявление об увольнении 15.07.2024, но отдел кадров не принял его, сославшись на отсутствие подписи какого то начальника.

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Должен ли начальник отдела кадров ставить свою подпись, после подписи главного врача на ежемесячным приказах по стимулирующим, компенсационным и премиальным выплатам? Руководство централизованной бухгалтерии, которая нас обслуживает, требует подпись начальника отдела кадров на приказах по финансовой деятельности. Правомочно ли это?

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

Добрый вечер! Сегодня получила приказ о применении дисциплинарного взыскания по электронной почте без подписи начальника отдела кадров, в какой срок я имею права его подписать и если я не согласна как мне оформить правильно, но сегодня уже через 3 часа оформили акт об отказе подписи приказа в мое отсутствие, подскажи пожалуйста мои дальнейшие действия.

На работе предложили 2 месяца поработать и.о. начальника отдела кадров (начальник в отпуске). Будет ли сделана запись об этом в трудовой книжке? И изменится ли моя з/п?

У меня внезапно увольняется начальник отдела кадров, как и кто должен принять у нее дела. Какие документы при этом необходимо составлять?

Начальник отд кадров ушел в отпуск, не подписав мне приказ об отпуске. Я написала заявление на отпуск с 01/08/11.Мне сказали что приказ будет подписан 01/08/11,какие мои должны быть действия, чтобы уйти в отпуск?

Меня не отпускают в учебный отпуск (руководитель не подписывает заявление) , отдел кадров без визы руководителя заявление не принимает. Справка-вызов от института имеющего государственную аккредитацию к заявлению прилагается. Сессия началась 19 мая, хожу с заявлением с 14 мая. Подскажите варианты выхода из ситуации пожалуйста.

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы: 1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления? 2. Как поступить с требованием написать объяснительную? Заранее благодарю.

Работаю водителем городсого атобуса с 10.10 2006 года начальник ставит в отпуск в течении 6 лет всегда ноябрь как летом в этом году тоже ноябрь как законно получить отпуск летом? Написал заявление на май не подписывает! А отдел кадров без подписи начальника заяву не принимает! Иделить отпуск тоже не разрешают!

Работала в гостинице, где велся суммарный годовой учет рабочих часов. При увольнении поинтересовалась оплатят ли мне переработки? На что начальник отдела кадров была разгневана и спросили про какие такие переработки вообще идет речь. По табелям, где начальник моего отдела вел реальный учет отработанных часов, получается, что суммарных переработок у меня 52 часа. Начальник отдела кадров настаивает на своем и говорит, что никаких переработок нет и оплачивать они их не собираются. На данный момент она в отпуске, в отделе персонала говорят, что без нее решить этот вопрос невозможно (в отпуске до 24.08). Очень хочется решить этот вопрос полюбовно, без привлечения трудовой инспекции. Подскажите, что делать в такой ситуации? Может ли генеральный менеджер гостиницы как-то повлиять на данную ситуацию в отсутствии начальника отдела кадров?

Ответственным за хранение трудовых книжек является начальник отдела кадров. В течении двух дней он по неизвестной причине отсутствует на рабочем месте, телефон не отвечает. Выдать трудовую книжку уволенному нет возможности. Можно ли не нарушая закона вскрыть сейф? Или есть другие варианты выхода из данной ситуации?

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Работаю начальником отдела кадров в медицинском учреждении более 40 лет. За все время было много проверок, ни разу не было по работе замечаний. У меня нет высшего образования. Могут ли меня уволить по этой причине. Я ветеран труда, имею много поощрений и наград в том числе награждена знаком Отличник здравоохранения.

Может ли начальник отдела кадров при увольнении сам заполнить и заверить запись в своей трудовой книжке?

Подала заявление на увольнение 22 числа в четверг, командир проставил на нём резолюцию и вызвал 23 к себе для проведения беседы, побеседовав решил подписать заявление на увольнение, но отдел кадров был уже закрыт, заявление подписать не удалось. В понедельник 26 кадры снова отправили заявление на подпись,27 позвонили сообщить что я могу забрать трудовую, расчёт обещают перечислить на карту. Скажите правомерны ли действия кадрового отдела и в какой срок после подачи заявления меня обязаны рассчитать?

Мой начальник не подписал мне заявление на увольнение, которое я написала 25.07.16 г., могу ли я без его подписи написать заявление на увольнение в отделе кадров?

У меня по графику отпуск с 22 августа, но начальник отдела который в данный момент находится на больничном мое заявление на отпуск не подписывает. Могу ли я подать на них жалобу и добиться своего отпуска с возмещением компенсации.

Я работаю заведующей в ДОУ. На 2014-2015 уч год, начальник отдела образования не подписывает заявления на замену отпусков, ссылаясь на экономию бюджета. А что делать, на основании чего я могу возложить обязанности чужой работы при том неоплачиваемой.