У меня такой вопрос, я работаю садике воспитателем, в летний период, на неделю оставляют детей дома

Конечно это время оплачиваемое. При издании приказа о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При отсутствии приказа о простое, оплата производится в обычном режиме согласно трудовому договору.

При согласии Вас могут на время ремонта перевести на должность рабочего по зданию в период летнего закрытия детского сада.Все зависит от того, предусмотрено ли это соответствующим трудовым договором. В случае, если трудовой договор предусматривает такую возможность, администрация может перевести воспитателей на другие должности для выполнения работы в период летнего закрытия детского сада. Однако, данное действие не должно противоречить трудовому законодательству, а именно, не должно привести к понижению оплаты труда, предусмотренной трудовыми договорами с воспитателями.

В случае, если рабочая должность нижеоплачиваемая, то работник вправе отказаться от такого перевода, сохраняя в соответствии с законом свои трудовые права и привилегии.

Оплата труда воспитателей следует производить в соответствии с трудовыми договорами, заключенными между воспитателями и администрацией детского сада. Давление со стороны администрации на перевод работника на нижеоплачиваемую должность может расцениваться как нарушение трудового законодательства и в таком случае, вы как работник можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

в данном случае период ремонтных работ для вас является простоем по вине работодателя. этот период вам обязаны оплатить как написала вам одна из моих коллег. без вашего согласия вас не вправе обязать выполнение трудовых функций не предусмотренных трудовым договором.

Конечно это время оплачиваемое.

Здравствуйте. Да, должны оплачивать

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Конечно