Ответственность по украденной инкассации - права работодателя и работников
У нас на работе случилось чп-у нас украли сумку с инкассацией. Я являюсь администатором, подписывала акт о полной материальной ответственности, продавцами подписан точно такой же договор, дополнительных соглашений я не подписывала, и вообще повесят ли эти деньги? Эту сумму будут взыскивать только по решению суда или работодатель имеет право вычитать их из зарплаты без решения суда. Имеет ли право работодатель не подписывать заявление об уходе, пока ведется следствие и не отдавать трудовую книжку?
Во-первых, в подписанной Вами бумаге, скорее всего речь идет об ответственности за сохранность товара, а во- вторых, за сумку с инкассацией должен отвечать как минимум охранник, а уж никак не слабая женщина продавец или администратор. Надеюсь Ваш работодатель не брал с Вас расписок, что Вы будете бросаться под пули, защищая его добро?? Никаких судов против Вас и никаких вычетов из зарплаты! Это Вы должны дать понять начальству, что при любом из незаконном действии, Вы тут же напишете заявление в суд.
Обращайтесь!
Спросить
Я не являюсь материально ответственный лицом, но мне предоставили акт о недостаче. И грозят пойти в суд. Работодатель имеет право не отдавать трудовую книжку, если я написала заявление на увольнение? Мне нужно будет ждать решение суда?
Если увольняетесь по собственному желанию - обязаны отдать ТК и расчет через 14 дней - в последний день увольнения - ст. 80 ТК смотрите
по акту о недостаче должно выявляться виновное лицо, не признавайте, пусть обращаются в суд - по ст. 392 ТК у них есть такое право.
Спросить
Трудовые отношения по вопросу увольнения и материальной отвественности никак не связаны друг с другом. Вас обязаны уволить по окончании отработки. Удачи.
СпроситьЧеловек подписал договор о полной материальной ответственности в магазине, а работодатель забрал его трудовую книжку и не оформил человека на работу. Имеет ли право работодатель взыскать с продавца ущерб?
Добрый день!
Тут нужно разбираться имеет или нет, одного договора о материальной ответственности недостаточно, нужно понять была ли инвентаризация как обеспеч. Сохранность и тд
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Если срок предупреждения об увольнении прошел, то работодатель обязан вас уволить и выдать трудовую книжку.
Обходной лист - это выдумки, нет такого в законе.
СпроситьРаботаю охранником на служебной машине, врезался в столб, в следствии чего незначительные повреждения заднего фонаря, ничего не оформлялось
Имеет ли право работодатель в устной форме взыскивать с меня материальный ущерб, если договор о полной материальной ответственности мной подписан на совешенно другую машину, на которой я не работаю.
По совести, да. Формально нет, только вам еще работать, с премии взыщет. Даже не взыщет, меньше выплатит.
Спросить
Устно может быть объявлен выговор
Ущерб может быть взыскан в виде приказа о наказании и при наличии экспертной оценки ущерба
Договор о материальной ответственности в данном случае значения не имеет.
Спросить
Мат ущерб взыскивается в порядке главы 39 ТК РФ.
Не согласны с удержанием, то работодатель обязан подать иск в суд.
Не важно, что за Вами закреплено, от Ваших же действий ущерб наступил.
СпроситьЯ подписывала документы о полной материальной ответственности на работе, сейчас проходит инвентаризация-суммы выползают огромные-подала заявление на увольнение с 2'х недельной отработкой! Вопро вот в чём:имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку, если я отказываюсь выплатить недостачу?
Нет, конечно не может не отдавать. Право работника на увольнение и на получение трудовой книжки безусловно (ст. 80 ТК РФ)
Спросить, если с этим работником не был заключен договор о материальной ответственности.
Уважаемая Марина!
С работника, с которым не был заключен договор о материальной ответственности, может быть взыскан ущерб только в пределах среднего заработка.
Но согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ ущерб может быть взыскан и в большем рамере в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
СпроситьПри приеме на работу в качестве продавца, мной был подписан договор о материальной ответственности. Две недели назад у сменщика была украдена выручка. Ведеться следствие. Вопросов ко мне у дознавателей не возникло. Руководство предложило мне написать заявление по собственному желанию. Зарплату обещали выплатить после проверки складских остатков. Прошла неделя и теперь руководство отказываеться выплачивать мне зарплату за два месяца, мотивируя это тем, что деньги они выплатят только после решения суда по факту кражи. Правомерно ли это решение, если нет, имею ли я право подать встречный иск. Я являюсь инвалидом 2 группы и кроме минимальной пенсии это был единственный источник доходов. С уважением В.Герасимов.
Расчет с работником должен быть произведен в последний день работы. За нарушение сроков - пени в размере 0,04% от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки. Если по решению суда Вы будете признаны виновной, то с вас взыщут ущерб в судебном порядке. Если есть договор о материальной ответственности, удержание возможно только в случае подверждения вашей вины. Как я поняла, Вам не выплачивают з/п в течение 2-х месяцев? В таком случае на Вашего бывшего работодателя можно писать заявление в прокуратуру- не выплата з/п более 2-х мес, это уголовная ответственность.
Спросить
НЕправомерно, подавайте встречный иск, требуйте выплаты з/п, морального ущерба и процентов .
СпроситьСитуация такая, я работаю администратором в розничном магазине. Недавно на имя моего работодателя пришла повестка в суд, иск направил клиент нашего магазина, где требует выплатить ему неустойку за товар в размере 500 т.р. если все таки суд обяжет моего работодателя выплачивать эти деньги, имеет ли право работодатель удерживать у меня деньги из зарплаты в счет погашения этой неустойки? Можно ли и нужно ли писать заявление на увольнение? По мимо трудового договора с работодателем был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
А вы вообще при чем?Иск к работодателю а не к вам.Товар был украден по вашей вине ?Тогда вы несете ответственность поскольку есть дог.полной мат.ответственности.
Спросить
Уважаемая Елена Сергеевна! Поясните пожалуйста, что такое "неустойку за товар в размере 500 т.р"?
СпроситьВо время работы мною была допущена ошибка, повлекшая брак.
Подскажите, какую сумму по Акту о Браке имеет право взыскать работодатель?
В полном объеме или частично? И имеет ли право вообще на это, ведь в Трудовом Кодексе нет понятия Штраф. Никаких документов об Материальной ответственности я не подписывал.
С уважением,
Владимир Сергеевич.
Здравствуйте Владимир Сергеевич.
Действительно Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ или Кодекс) не предустмаривает такого понятия как штраф.
Однако главой 39 ТК РФ установлены положения, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателем.
Так, в соответствии со ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление такого имущества.
Таким образом, брак в работе, допущенный при исполнении Вами трудовых обязанностей вполне подпадает по действие вышеприведенной нормы.
Теперь о пределах Вашей ответственности.
По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Учитывая, что вы не подписывали никаких документов о материальной ответственности и, скорее всего, занимаемая Вами должность (выполняемая работа) не включены в перечни должностей работников и выполняемых ими работ, с которыми заключаются договоры мат.ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85) работодатель вправе взыскать с Вас по Акту о браке сумму, не превышающую Вашего среднего месячного заработка.
Одновременно обращаю внимание, что ст. 243 ТК установлены случаи мат.ответственности в полном размере причиненного ущерба вне зависимости от наличия или отсутствия договора о мат.ответственности, а именно:
- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Порядок взыскания суммы ущерба установлен Кодексом.
При наличии вопросов готов ответить. Ваши вопросы пишите в отзыве на данную консультацию или в сообщении в мой адрес.
Благодарю за внимание.
СпроситьИмеют ли право работодатель высчитать полностью зарплату с наемного работника? Я работаю не неофициально, трудовой договор не подписывала, также и о материальной ответственности тоже не подписывала.
