Должны ли они были за два месяца меня об этом предупредить?

Согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, работодатель обязан уведомить педагогических работников об изменениях объёма учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах таких изменений в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Исключение — случаи, когда изменение объёма учебной нагрузки происходит по соглашению сторон трудового договора.

Добрый день Татьяна Борисовна!

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае изменения организационных или технологических условий труда, которые не позволяют сохранить прежние условия трудового договора, работодатель вправе их изменить. Однако, он обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения и причины, по которым они необходимы.

Если вас не предупредили под подпись за два месяца об изменении ставки, то действия работодателя в части такого изменения могут быть признаны незаконными.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на увеличение доли ставки работника, если это происходит по соглашению сторон. Однако, в вашем случае, когда вам ставят "подставки" (предполагаю, что имеется в виду уменьшение доли ставки или изменение условий работы), важно понимать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).

Если работодатель предлагает вам работать на "подставках" без объяснения причин и без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Возможные варианты действий:

1. Запросить письменное объяснение: Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о причинах изменения вашей ставки и требованием предоставить письменное объяснение.

2. Обратиться в государственную инспекцию труда: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственную инспекцию труда).

3. Обратиться в суд: Вы также имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Срок исковой давности по спорам, связанным с оплатой труда, составляет один год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Об изменении условий контракта и о причинах, вызывавших такие изменения, работодатель обязан предупредить вас не менее, чем за месяц.

Согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601

да вы вправе