Мою зарплату работодатель платит не мне а банку. Как получить зарплату?

349₽ VIP

Здравствуйте!

Вы можете получать зарплату наличными или на счет в другом банке (ст. 136 ТК РФ). Об этом надо написать заявление работодателю.

Банк же в свою очередь может блокировать операции, если считает их подозрительными.

Ваш счет был временно заблокирован банком в связи с подозрениями по операциям по счету.

Свяжитесь со службой поддержки банка, Вас соединят с представителем СБ банка.

Звонить только по номерам, которые указаны на сайте банка.

Либо лично явиться в отделение банка. Предоставить свои объяснения и документы при необходимости.

Пока Вы не выполните требования банка, счет разморожен не будет.

И ничего здесь не сделаете.

Захотите подать жалобу в ЦБ РФ - по ней придет отказ.

Банк выполняет требования закона, не более того.

При этом зарплату можете временно получать через кассу работодателя, последний не может Вам отказать (ст. 136 ТК РФ).

Здесь нет никакого присвоение денег, они на счету и никто ими не воспользуется.

Вот если предоставили все объяснения по делу и банк не разморозил счет, тогда подается жалоба в ЦБ РФ.

В Межведомственную комиссию при Банке России (МВК) по почте либо приемную на сайте ЦБ РФ.

После подачи жалобы ЦБ уведомит вас о принятии заявления в работу или об отказе в рассмотрении в течение 3 рабочих дней.

Рассмотрение жалобы в МВК занимает до 20 рабочих дней с момента принятия документов. Ответ вам пришлют тем же способом, которым вы подавали заявление (электронно либо письмом).

Если ответ из ЦБ РФ будет не в Вашу пользу, в таком случае обращайтесь с иском в суд.

- см. ст. 7, 7.7 ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", ст. 131-132 ГПК РФ

В вашей ситуации важно знать, что действующее законодательство (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации) предоставляет вам право получать заработную плату наличными денежными средствами, при условии, что трудовой договор не оговаривает иное. Для реализации данного права достаточно подать соответствующее заявление работодателю с просьбой о выплате заработной платы через кассу организации.

Что касается ситуации с банком, то я лично оформил себе подписку Прайм и больше проблем не имею, что и вам рекомендую.

Поменяйте банк - какие проблемы

Смотрите, статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В части способа выплаты статья предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Поправки, внесенные в статью 136 ТК РФ Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ, установили право работника выбирать способ получения заработной платы. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

По умолчанию, если у вас в трудовом договоре или коллективном договоре (если он есть) указано перечисление зарплаты на карту, то работодатель вправе это делать. Но! Вы имеете право изменить эту ситуацию, подав письменное заявление работодателю с требованием выплачивать вам заработную плату наличными. При этом, работодатель может отказаться, если это противоречит локальным нормативным актам организации (например, в компании вообще не предусмотрена выдача зарплаты наличными). Однако, такой отказ должен быть мотивированным, и его можно оспорить в трудовой инспекции или суде, если работодатель не предоставляет убедительных причин. Если в вашем трудовом договоре прописано перечисление зарплаты на конкретный банк (Сбербанк в вашем случае), вы имеете право поменять банк, написав заявление работодателю не позднее чем за 15 дней до выплаты зарплаты.

Начните с письменной претензии в Сбербанк. В претензии подробно опишите все случаи блокировки, укажите, что вы не давали согласия на заключение никаких договоров с мошенниками, подчеркните, что действия банка причиняют вам моральный и материальный ущерб (оплата проезда в банк, потеря времени, нервное напряжение). Потребуйте прекратить необоснованные блокировки и предоставить вам возможность беспрепятственно пользоваться своими средствами. Обязательно сохраните копию претензии с отметкой о ее принятии банком (или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении). Если Сбербанк не реагирует на вашу претензию или отвечает формально, подайте жалобу в Центральный Банк РФ (ЦБ РФ). ЦБ РФ является регулятором банковской деятельности и может провести проверку действий Сбербанка. Жалобу можно подать онлайн на сайте ЦБ РФ.

Если предыдущие шаги не принесли результата, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к Сбербанку.

С уважением.

Пусть работодатель платит наличными или в иной банк идите - ст. 136 ТК РФ

 В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата либо выплачивается наличными денежными средствами в месте выполнения работы, либо переводится на счет работника в кредитную организацию, то есть на карточку. Большинство работодателей применяют второй способ, он более удобный.

При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе.

Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.

Что касается ситуации с банком,то советую обратиться с жалобой к финансовому уполномоченному

Добрый день.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Если в вашем трудовом или коллективном договоре не установлен конкретный способ выплаты (например, только на банковскую карту), вы можете требовать выплату наличными в кассе работодателя.

Изменение порядка выплаты заработной платы (например, с безналичного на наличный) возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Если ваш трудовой договор предусматривает выплату только на банковскую карту, работодатель может отказать в выдаче наличными, если иное не установлено коллективным договором.

Основные причины блокировки карты и ваши действия:

Подозрение в мошеннических или подозрительных операциях: Банки обязаны отслеживать операции по картам своих клиентов. Если банк заподозрит проведение мошеннических или подозрительных операций, он может заблокировать карту.

Что делать: Не волнуйтесь, деньги на счете остаются в сохранности. Вы можете получить их лично в кассах отделения банка. После устранения причин блокировки доступ к средствам будет восстановлен. Если вы получили уведомление о блокировке и вас просят сообщить личные или финансовые данные для разблокировки, не сообщайте их. Позвоните в банк самостоятельно по номеру телефона, указанному на обороте карты.

Неправильный ввод ПИН-кода: Если вы несколько раз подряд неправильно ввели ПИН-код, карта будет заблокирована.

Что делать: Для разблокировки обратитесь в банк. Карта может быть разблокирована автоматически на следующий день или через 24 часа. ПИН-код можно сменить в интернет-банке, мобильном приложении, контакт-центре или отделении банка. Если вспомнить ПИН-код не удается, карту придется перевыпустить.

Подозрение в нарушении законодательства о противодействии отмыванию доходов (115-ФЗ): Банки обязаны выявлять подозрительные операции в соответствии с Федеральным законом от 07.08.2001 № 115-ФЗ. Если банк подозревает вас в нарушении этого законодательства, операции по счету могут быть ограничены или приостановлены.

Что делать: Если банк ограничил операции по счету, уточните причину в банке. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы или пояснения. Если вы считаете, что блокировка необоснованна, вы можете обратиться в межведомственную комиссию, созданную при Центральном банке России, путем подачи соответствующего заявления.

Как бы Вам не хотелось но взаимодействовать с банком придется.

Здравствуйте, Алексей!

______

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, путем перечисления на указанный им счет в банке. Однако по письменному заявлению работника работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными денежными средствами либо переводить её на счет в ином банке, выбранном работником.

_____

Таким образом, Вы вправе подать работодателю письменное заявление с просьбой выплачивать заработную плату наличными или переводить её на счет в другом банке.

_______

Что касается действий банка, согласно Федеральному закону от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», банк вправе приостанавливать операции по счету при наличии подозрений в их сомнительности (ст. 7). Однако банк обязан уведомить клиента о причинах приостановки операций и предоставить возможность представить необходимые документы для разблокировки счета.

_______

Таким образом, Вы вправе изменить способ получения заработной платы, а также обжаловать действия банка в случае необоснованной блокировки, обратившись с жалобой в Банк России.

С уважением

1. По зарплате: ст. 136 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать зарплату в рублях, но способ выплаты (наличные/безнал) определяется трудовым договором. Если в договоре указан безнал, требовать наличные нельзя.

2. По банку: ст. 27 ФЗ "О банках" – банк обязан обеспечить доступ клиента к средствам. Если блокировка необоснованна, можно жаловаться в ЦБ (ст. 75.1 ФЗ "О ЦБ РФ") или суд (ст. 11 ГК РФ).