Как правильно разойтись с работодателем?

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.

С уважением.

Развернулись и ушли. Доказать, что вы работали у него, скорее всего, вы не сможете.

Ситуация сложная из-за неофициального трудоустройства, но у вас есть рычаги воздействия. Разберем пошагово:

Ваши права при "черной" работе:

1. Отпускные и зарплата

Даже без трудового договора вы имеете право на:

Оплату выполненной работы

Компенсацию неиспользованного отпуска

Соблюдение договоренностей

Доказательства трудовых отношений:

Переписка о работе

Свидетели

Фото с рабочего места

Документы, которые вы оформляли

Переводы зарплаты

2. Ноутбук

Если есть переписка, что дали для личного пользования - это подарок, возвращать не обязаны.

План действий:

Шаг 1 - Попытка мирного решения

Напишите работодателю (сохраните копию):

"Прошу выплатить:

1. Зарплату за [период] - [сумма]

2. Компенсацию отпуска за [период] - [сумма]

Ноутбук был передан мне для личного пользования

согласно нашей переписке от [дата], возврату не подлежит.

Прошу урегулировать вопрос до [дата],

иначе буду вынужден обратиться в госорганы."

Шаг 2 - Если отказывается платить

Вариант А - Жалоба в трудовую инспекцию:

Подайте жалобу на неофициальное трудоустройство

Приложите все доказательства

Работодателю грозит штраф до 100 тыс. руб.

Вариант Б - Заявление в прокуратуру:

По факту уклонения от уплаты налогов

Невыплата зарплаты (ст. 145.1 УК РФ)

Вариант В - Обращение в суд:

Иск об установлении факта трудовых отношений

Взыскание зарплаты и компенсаций

Моральный вред

Шаг 3 - Подготовка к конфликту

Соберите доказательства:

ВСЕ переписки (скриншоты + резервные копии)

Данные о переводах денег

Контакты коллег-свидетелей

Документы с вашей работы

Доступы к рабочим системам

Тактика переговоров:

Используйте рычаги давления:

Налоговые риски работодателя:

НДФЛ 13% с вашей зарплаты

Страховые взносы 30%

Штрафы и пени

Доначисления за 3 года

Репутационные риски:

Огласка в соцсетях

Отзывы на сайтах поиска работы

Информирование других сотрудников

Уголовная ответственность:

За невыплату зарплаты свыше 2 месяцев

До 3 лет лишения свободы

Оптимальная стратегия:

Предложите компромисс:

"Готов не обращаться в госорганы, если получу полный расчет. Ноутбук остается у меня согласно договоренности."

Установите дедлайн:

7-10 дней на решение

После - действуете жестко

Фиксируйте все:

Записывайте разговоры

Сохраняйте переписку

Делайте скрины

Важные предупреждения:

⚠️ Вам тоже грозит штраф за неуплату НДФЛ (но это копейки по сравнению с рисками работодателя)

⚠️ Не угрожайте прямо - формулируйте как "буду вынужден обратиться"

⚠️ Сохраните доступы к рабочим данным - это ваш козырь

Главное: У работодателя рисков намного больше, чем у вас. Используйте это в переговорах. Большинство предпочтут заплатить, чем иметь проблемы с государством.

Богда, в судебном порядке признавайте отношения с работодателем трудовыми и взыскивайте компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 392 ТК РФ)

ГИТ.