Пропажа ювелирного изделия

Саша, обращайтесь с заявлением в полицию, возможно вам придется возмещать ущерб

Если вина не доказана — платить не должны. Требуйте от работодателя доказательств. Обращайтесь в трудовую инспекцию при давлении.

Здравствуйте Саша.

В любом случае нужно обращаться в полицию по факту хищения драгоценностей.

И каков будет результат не известно. А просто так Вам придется заплатить за хищение.

Здравтсвуйте! Для точного решения данного вопроса, следует рассмотреть следующие документы:

Трудовой договор между работником и ювелирным магазином;

Правила внутреннего трудового распорядка ювелирного магазина.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.234), работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю по вине работника. Однако при этом, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если причиненный ущерб произошел вследствие обстоятельств, не зависящих от данного работника.

Здравствуйте! Уточните заключён ли с вами договор полной материальной ответственности, и проводилась ли инвентаризация с участием всех матответственных лиц?

Если да — работодатель вправе взыскать ущерб, но не более среднемесячной зарплаты и с удержанием не более 20 % оплаты.

Вам в полицию надо.

Вину еще доказать необходимо.

Ничего не подписывайте здесь.

Александра добрый день! В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка». В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ: «Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами». В соответствии со ст.243 Трудового кодекса РФ: «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: п.2 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу». Верховный суд РФ в «Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника»(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) отметил: «Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба» . Таким образом работодатель для начала должен доказать, что пропажа произошла по вашей вине.