И должен ли работодатель ознакомить меня письменно за что и в каком размере лишили?

Условия премирования и депремирования регулируется локальным нормативным актом организации.

Испытательный срок не препятствие для лишения премии, если имеются дисциплинарные нарушения, о чем должны запрашивать объяснение и потом выносить приказ, с которым работника ознакомить под роспись. Размер снижения премии должен быть обоснован в приказе и основан на Положении о премировании. На практике это всё редко соблюдается и можно оспорить в судебном порядке по месту жительства.

Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию. Для этого нужно в положении о премировании предусмотреть, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Тогда конфликтов с работниками не возникнет.

Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно:

- оформить факт нарушения актом;

- получить письменное объяснение от нарушителя;

- в случае его отказа от объяснения проступка составить об этом акт;

- сотруднику фирмы, непосредственно обнаружившему нарушение, написать докладную записку руководителю;

- непосредственному руководителю составить на имя директора фирмы представление на применение дисциплинарного взыскания к нарушителю.

В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными.

Вопрос премирования должен быть отражен в Коллективном договоре