Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В этом году насчитали 21, вопрос правомерно ли на такое наше руководство, если минимальный отпуск 28 дней?

05.08.2025, 14:49
• г. Челябинск
Работаю в бюджетном учреждении с 21.11.2016. Отпуск обычный 28 дней, не делю. По графику отпусков 5 лет подряд отпуск в августе и всегда насчитывали 28 дней отпуска. В этом году насчитали 21, вопрос правомерно ли на такое наше руководство, если минимальный отпуск 28 дней? Бухгалтерия ссылается на то, что сейчас все расчитывает программа и календарный год программы это момент трудоустройства, по факту получается что у нас в ДК творческий сезон начинается в сентябре и заканчивается в июле и все отпуска приходятся именно на этот период, по факту от отпуска до отпуска мы работаем год, а для программы мы его не дорабатываем. Как быть в этом случае?
Читать ответы (4)
Отпуск не по графику отпусков
Бюджетные учреждения
Минимальный отпуск
Ответы на вопрос (4):

Какая программа, они вообще о чем...?

Пусть почитают ст. 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Спросить

Здравствуйте.

Мало ли, как и что считает программа. Вы имеете право использовать полный отпуск. Деление его на части возможно только с Вашего согласия.

С уважением.

Спросить

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги