Является ли принуждение к увольнению злоупотреблением правом?

Меня вынудили уволиться по надуманной причине. Подписала заявление по соглашению сторон. Заявление руководитель выхватил из рук и не дал даже копию. Работала официально у ИП 4 месяца на ставке 13500 белая зарплата, дорогов на руках. Но 31.08.2017 организация прикрывает это ИП и открывает новое. Я пишу заявление на 0,75 ставки и отдаю руководителю. Он это заявление тйно переписывает и отправляет на фабрику с поддельной моей подписью на 0,5 ставки и уже выходит оклад 9000 (прописан в договоре) и есть моя подпись, подписала не глядя, договор сразу забрали, все очень быстро происходит в этой Компании.. не дают даже опомниться, что будет уроком мне на будущее! Договор не дали, прислали только копию. Рабочее время прописано в договоре 20 часовая рабочая неделя. На самом деле есть свидетели, что рабочая неделя была в 4 раза больше, камеры наблюдения и копия журнал с моими записями передачи смены. Компенсацию за отпуск не заплатили. Белую зарплату перечисляли на карту. Черную выдавали по журналу по дням. Трудовую отправили по почте. Идти она будет с Краснодарского края больше двух недель. У меня не будет возможности встать на биржу и получать два месяца зарплату от них? Я теперь не знаю как это сделать и на кого опираться лучше: на первое ИП или на втоторое? Что более выгодно сделать в такой ситуации в первую очередь? Судиться с другим городом сложно. Офис бухгалтерии находится далеко. В трудовой инспекции разводят руками.

В пользу истца вынесено решение по делу о признании приказа незаконным. Истец подал заявление о взыскании судебных расходов. Заявление удовлетворено - расходы взысканы. Подан второй иск на возмещение морального вреда - за издание такого приказа. Иск удовлетворен. Истец подает сейчас заявление вновь на оплату судебных расходов. Правомерно ли это? Не является ли это злоупотреблением правом со стороны истца?

Руководство в апреле заставили написать заявление на увольнение без даты по собственному желанию, а в конце июня без предупреждения уволили.

Законно ли нас уволили? Нас вызвалили к начальнику и заставили написать по собственному желанию заявление без предупреждения и причин! Застали в расплох! Мне до пенсии оставалось 5 месяцов! Судится с ними нет сил и здоровья! Правильно ли это было?

21 июля 2008 была принята на должность главного специалиста-эксперта отдела кадрового и юридического обеспечения Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту, на срочный трудовой контракт. Там не был востановлен кассный чин, на основнии того что на срочном трудовом контракте классный чин не присваиваться. 18 марта начальник отдела кадрового и юридического обеспеченияпоставила меня перед фактом, что 18 марта мой последний рабочий день. Основание приказа было личное заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 19 марта сотрудница не вышла на свое рабочее место, на это место вышла абсолютно новая сотрудница. Так же не было усмотрено, что я нахожусь в разводе, и одна воспитываю ребенка (3,8 года). Алименты не получаю. Так же мне не было предложены другие вакансии. Прошу помочь.

Я сотрудник УИС, была уведомлена об увольнении по сокращению штатов, но находясь на больничном в отпуске была уволена. Проиграла два суда (первой инстанции и апелляционный) - злоупотребление правом, сокрытие нетрудоспособности (уведомляла устно и рапортом). Хочу продолжать бороться за справедливость. Помогите, какие доводы приводить в кассационном суде чтоб справедливость восторжествовала.

Произошла смена собственника здания где арендовал нежилое помещение, попросил нового арендодателя предоставить счёт для оплаты аренды и подключить электроэнергию. Однако получил ответ: что пока не предоставлю правоустанавливающий документ на право заключения моего договора аренды, предоставить счёт и подключить электроэнергию - не представляется возможным. Затем в суде заявляется, что я не добросовестный арендатор. Является ли это злоупотреблением правом со стороны арендодателя ст. 10 ГК РФ.

Нам сегодня сказали что с 31 декабря наш швейный цех закрывается на биржу нас ставить не будут сказали чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Генеральный директор у нас москвич а здесь у нас местный директор. Сегодня она с бухгалтером сказали что они увольняются а если мы не напишим заявление нам выкинут трудовые без записи об увольнении. Вопрос могут ли ликвидировать предприятие если мы не напишим на увольнение по собственному. Если он не хочет нас ставить на биржу. Может ли директории бухгалтер уволится не сдав дела и отчет о ликвидации предприятия. И что нам делать дальше, какие у нас права есть.

Является ли ложным вызов полиции в случае, если поттопили соседи сверху?

Меня уволили с работы по инициативе работадателя (милиция) во время болезни. Приказ об увольнении издан в то время когда я находился в больнице с серьезным заболеванием - все докуметы есть. Я был до того возмущен что обратился в суд. В суде работодатель заявил что он не знал о моей болезни (!). Судья вынес решение что я "злоупотребил правом, не сообщив работодателю о болезни" и признал увольнение законным (!). Никаких доказательств моего "злоупотребления" соотвественно нет. Кассация и надзор поддержали решение суда первой инстанции. Т.е. все процессуальные средста исчерпаны.. Можно ли привлечь в моему делу СМИ?

РАБОТАЮ В КРУПНОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ КОМПАНИИ ОКОЛО 2-х ЛЕТ! ПЕРЕВОДИЛИ С ОДНОГО МАГАЗИНА НА ДРУГОЙ В РАЗНЫЕ ГОРОДА БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ, ГОВОРИЛИ, ЕСЛИ ОТКАЖУСЬ - УВОЛЯТ. Т.К. НУЖНЫ БЫЛИ ДЕНЬГИ - ЕЗДИЛ. В ПОСЛЕДНЕМ МАГАЗИНЕ ПРОРАБОТАЛ ОКОЛО ПОЛУ ГОДА, АКТА ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ МАГАЗИНА НЕ ПОДПИСЫВАЛ, ФАКТИЧЕСКИЕ ОСТАТКИ ДАННОГО МАГАЗИНА ТОЖЕ НЕ ПОДПИСЫВАЛ! В ДАННЫЙ МОМЕНТ ВРЕМЕНИ МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ ИЗ КОМПАНИИ, Т.К. СТАЛ НЕ УГОДЕН И МНОГО ЗНАЮ. Я СКАЗАЛ, ЧТО ПРОСТО ТАК НЕ УЙДУ, А ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. НА ЧТО МНЕ ОТВЕТИЛИ, ЧТО СОБЕРУТ КОМИССИЮ НА РЕВИЗИЮ (ТОЛЬКО НЕ ПОНЯТНО ИЗ КОГО), ПРИЕДЕТ РЕВИЗОР, И ЕСЛИ БУДЕТ НЕДОСТАЧА, ТО Я ЕЕ БУДУ ПЛАТИТЬ! И ОСТАНУСЬ БЕЗ РАСЧЕТА И ВООБЩЕ ОСТАНУСЬ ДОЛЖЕН КОМПАНИИ. ПОДСКАЖИТЕ, НА СКОЛЬКО ЭТО ПРАВОМЕРНО И ЗАКОННО? ОНИ ДЕЙСТВИТЕЛЬ МОГУТ ПОВЕСИТЬ НА МЕНЯ НЕДОСТАЧУ ИЛИ ЭТО ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ЗАПУГИВНИЕ, ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ Я УШЕЛ ПО СОБСТВЕННОМУ БЕЗ ПРЕМИИ С ГОЛЫМ ОКЛАДОМ?

На меня подали в суд в другом городе по одному и тому же предмету, что слушалось в моем городе. Я также была ответчиком. Причем, не просто слушалось, а даже уходило в апелляцию и решение устояло. Человек явно злоупотребляет правом. Билеты куплены, но времени на подготовку письменной позиции нет, постараюсь подготовить краткий отзыв. Скажите пожалуйста, как бороться с данным явлением? Могу ли попросить суд прекратить производство на основании того, что этот предмет был рассмотрен, истец в курсе и сейчас, по факту, злоупотребляет своим правом? Как можно это сделать? На какие статьи ссылаться? Также хочу поинтересоваться, могу ли я в просительной части указать, что прошу взыскать судебные расходы и (в идеале, конечно) моральную компенсацию за злоупотреблением правом (необоснованность иска)? 5 лет сужусь с этой женщиной. В каких только судах мы не были! Все инстанции обошли. Везде ей отказано. Сейчас она подала уже в своем городе только потому, что 15 лет назад именно этот суд принял решение взыскать с моего умершего отца алименты (на данный момент долга нет. Он выплачен. Но человек имеет личную точку зрения, что ей «недоплатили»). Исполнительные производства на отца давно прекращены (2017 г) на основании банкроства….почему суд вообще принял иск - не ясно. Ведь ответчики проживают в другом городе.

Работодатель письменно что не будет оплачивать работу в выходные по двойному тарифу. Чтобы не допустить ситуацию неверного зарплаты, хоочу в суде заблаговременно добиться чтобы признали такие действия злоупотреблением правом. Будет ли считаться что мои трудовые права были нарушены и примут ли такой иск?

Будет ли считаться злоупотреблением правом, если Истец долгое время не заявлял о неустойке и соответственно, она за долгое время достигла очень большого размера.

Как опровергнуть злоупотреблением правом работником при трудовом споре о восстановлении на работе? На что ссылаться?

Как привлечь в суде за лжесвидетельствование, злоупотребление правом ответчика, за введение новых третьих лиц, затягивание процесса слушание дела заново.

У меня в нескольких МФО просрочки с 2016 года. Можно будет в суде просить о снижении процентов в связи с тем, что они намеренно затягивают время, злоупотребляя правом.