Отпуск без содержания для инвалида

Здравствуйте! Если считаете, что права нарушены - пишите жалобу в ГИТ, рассмотрят.

Добрый день!

Вы верно указали нормы закона, которые нарушает Ваш работодатель. В таком случае Вам можно обратиться:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию (при наличии).

А для разрешения трудового спора направьте обращение:

- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

- в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

Да, в данной ситуации работодатель нарушает закон.

Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Норма является императивной, то есть работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника, а не по собственному усмотрению. Отказ на основании нежелания «держать» сотрудника столько времени не имеет юридической силы и прямо противоречит требованиям закона.

В случае отказа работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется направить письменное заявление на отпуск с обязательной регистрацией, а при отказе — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!