Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно, ли обязать палатную медсестру хрургического отд работать в палате ПИТ?

13.08.2025, 08:07
• г. Нижний Новгород
Можно, ли обязать палатную медсестру хрургического отд работать в палате ПИТ? Дело в том, что, палата ПИТ находиться на одном этаже в отделении хирургии., раньше там был отдельный штат (4 медсестры и врач на 3 койки). Сейчас в связи с экономией сократили штат, а обслуживание этих коек повесили на медсестер хирургического отделения, при этом было сокращение персонала и в гинекологическое отделении и эти койки тоже пришли в хирургическое отд. Пофакту одна ночная медсестра должна об служивать больных и хирургического и гинекологическое отд и Пита. Правомерно ли?! Приказ работать так не подписывала
Читать ответы (11)
Хирургическое отделение
Сокращение персонала
Палатная медсестра
Ответы на вопрос (11):

То, что не подписала приказ, не значит, что он не действует. О правомерности приказа без его изучения ничего сказать нельзя.

Спросить

Здравствуйте Светлана!

Обращайтесь с жалобой в Минздрав региона, трудовую инспекцию.

Спросить

Светлана, без вашего согласия это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Неизвестно, но само по себе наличие в одной палате больных разных направлений лечения никак не может нарушить права работников из медицинского персонала.

Спросить

Палате ПИТ лежат больные терапевтического и инфекционого профиля,но не хирургического. На днях, а ночное дежурство, я оказалась оказывать помощь при поступлении больного в эту палату, просила вызвать ещё медсестру, так как у меня на посту в х/отд числилось 37 чел из них 5 ДББ и 7 чел гинекологи из них 3 чел ДПБ. Поступала больная с пневмонией из инфекционого отделения на кислород, так как в инфек, отд нет кислорода.,тоесть больная числилась в инфекции, а оказывать помощь должна медсестра хирургического отд.,так как палата ПИТ находиться при хирургии. По факту после некоторого скандала вызвали медсестру детского отделения, мы вдвоём оказали помощь, она ушла к себе в отделение, а я все таки осталась приглядывать за больной до утра. Правомерны ли мои действия?!

Спросить

Здравствуйте, Светлана!

Фактически администрация медучреждения в одностороннем порядке изменила.ю причём существенно условия трудового договора, что не допустимо.

Вы в профсоюз обращались? В органы прокуратуры?

Спросить

Подскажите как грамотно написать объяснительную в этой ситуации.

Спросить

Мне грозит лучшем случае выговор, в худшем увольнение, хотя мне 55лет и я уже на пенсии по стажу.

Спросить

Даже если вы не согласны с приказом отказаться от оказания медицинской помощи, вы не можете, то что являетесь пенсионеркой не мешает руководству больницы привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

Спросить

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Обращайтесь с жалобой в Минздрав региона

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги