Можно ли получать заработную плату на другую карту, другого человека

Можно по заявлению

Да, по закону можно получать заработную плату на карту другого человека.

Согласно части пятой статьи 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается непосредственно работнику, но только в случаях, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Можно (но по долгам бухгалтерия будет отправлять деньги до перечисления на карту).

Да, по закону можно получать заработную плату на карту другого человека.

Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату.

Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты.

Можно по заявлению

Здравствуйте, уважаемая Ксения !

Постараюсь разъяснить Ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, порядок и сроки выплаты работнику заработной платы Работодателем регулируются положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, локальными актами Работодателя и условиями трудового договора, заключенного с работником.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

....

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Во-вторых, исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и из судебной практики, работник вправе требовать от Работодателя перечислять ему зарплату на его счет в банке, который укажет в заявлении работник, или выплачивать ему зарплату наличными деньгами по месту работы.

Требовать от Работодателя перечислять зарплату работнику на счет другого человека он не вправе, а может только просить Работодателя сделать это.

Даже суд не вправе обязать Работодателя по иску работника перечислять работнику его заработную плату на счет другого человека (смотрите по этому вопросу Решение Кировского районного суда города Астрахани от 10 декабря 2015 года по делу № 2-6979/2015).

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и фотокопия трудового договора.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения Трудового кодекса РФ и на судебную практику по вопросу перечисления заработной платы работнику на счет в банке другого человека на ваш юридический вопрос № 23719525 будет для Вас полезным.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, законодательство допускает возможность выплаты заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счет третьего лица, при условии, что такой способ предусмотрен трудовым договором.

Едва ли работодатель пойдёт на это.

Можно, по письменному заявлению

Можно по заявлению вполне