Директор изменяет нагрузку учителей без их согласия по причине отсутствия педагогического образования - что делать в этой ситуации?

199₽ VIP

В соответствии с ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 6 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговаривается в трудовом договоре (контракте). В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ разрешает изменение трудового договора по инициативе работодателя, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и очень важно другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Для школы типичные орг-тех изменения условий труда это уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов (групп), но нельзя забывать и о других причинах, по ТК РФ перечень открыт, смотрите Ваше уведомление, что там написано (явно там ничего нет про звонки банка Русский стандарт, отсутствие у вас пед образования).

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, что они и делает своевременно не дожидаясь Вашего выхода из длительного летнего отпуска.

Кроме того согласно ст. 32 Закона РФ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, к компетенции образовательного учреждения относятся в том числе и разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов, установление заработной платы работников образовательного учреждения.

Если вы не согласны на работу в условиях снижения трудовой нагрузки, отказываетесь от других вакантных должностей, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответ гражданина Бондарика является не более чем мнением по заданному вопросу,причем данное мнение высказано в интересах работодателя,что недопустимо поскольку с вопросом обратился вопрошающий ,а не работодатель.

Могу только посоветовать обратится к данному документу

"Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.09.2007 N 188

О вопросах установления и изменения учебной нагрузки учителей".Намного больше пользы извлечете для себя.

Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.09.2007 N 188 "О вопросах установления и изменения учебной нагрузки учителей" не является нормативно-правовым актом.

Ответы должны быть основаны на нормах права, даже если не в интересах клиента.

Только почему - то у вас преобладают ответы не в интересах вопрошающего.

Я не упоминал ,что дал ссылку на НПА.

"Только почему - то у вас преобладают ответы не в интересах вопрошающего".

"дура лекс, сед лекс" закон суров, но он закон

на латинице ведь по правилам нельзя, как то так?