Перевод в другую смену сутки/трое

Не обязан. вас вообще не имеют права ставить в смены (без вашего письменного согласия).

Нет, работодатель не обязан переводить сотрудника в другую смену по его просьбе. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Если ребенку работницы нет трех лет, то для работы в ночное время необходимо отсутствие медицинских противопоказаний и наличие письменного согласие работницы на такую работу.

Законом установлена норма, обязывающая работодателя запрашивать письменное согласие сотрудника-женщины с ребенком дот трех лет на работу в ночное время при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Это правило действует независимо от периодичности, с которой возникает необходимость в ночной работе: регулярно (в связи со сменным графиком) или только время от времени.

Если сотрудница откажется работать в ночное время, то работодатель обязан сократить рабочее время такому сотруднику. При этом оплата труда будет произведена пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

1. По заявлению сотрудницы в любой момент предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы и должности (ч. 1 ст. 256 ТК ).

2. По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может устанавливаться неполное рабочее время или работа на дому (ч. 3 ст. 256 ТК )

У вас до 3 лет ребенку возможен стандартный график работы.

работодатель не обязан переводить сотрудника в другую смену