Увольнение на больничном

Больничный никак не связан с увольнением.

Вас должны уволить через 2 недели согласно поданному заявлению.

Нет понятия отработки.

Работник уведомляет работодателя о своем увольнении заранее.

Т.е.если я напишу заявление 25.08.25 и в заявлении укажу дату увольнения 08.09.25, мне не сможет мой начальник написать согласованную дату 26.08.25? Дата увольнения будет 08.09.25

Здравствуйте,Юлия Владимировна!

В Роструде напомнили, что правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1).

Другими словами, должны уволить по согласию работодателя в день указанный Вами, но не позднее 14 дней со дня подачи заявления, даже если Вы будете находиться на больничном.

Если остались вопросы, обращайтесь в личные сообщения, по ватсапу или телефону.

С уважением

Уволят когда закончится 2недельный срок отработки

В период временной нетрудоспособности уволиться можно, но только по инициативе работника. Ваша обязанность перед работодателем предупредить его не менее, чем за 2 недели, т.е за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если Вы напишите заявление об увольнении 25.08.2025, то самая ранняя дата увольнения, которую Вы можете указать в заявлении это 08.09.2025 или более поздняя дата. Работодатель не вправе устанавливать самостоятельно дату увольнения работника, если оно происходит по инициативе самого работника.

Увольнять работника по собственному желанию в период отпуска или больничного не запрещено.

Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя