Как расторгнуть целевой договор при отказе в трудоустройстве?

При отказе, официальном. Это одно из оснований в отказе от выполнения вами договора.

С уважением.

Письменно написать, что готовы работать и ждать ответа

Здравствуйте Елизавета

Так как у вас в договоре указан срок в течении которого вас должны трудоустроить , то для подтверждения вины заказчика , который не дал письменного отказа, вам вначале необходимо получить этот отказ или направьте сама письменное требование о трудоустройстве ценным письмом с описью вложения

Подождите истечения срока отведенного в договоре на трудоустройство и в случае отсутствия ответа можно будет тогда 1 подготовить иск в суд и туда привлечь вуз

2. Получите решение суда об освобождение вас от обязательств и штрафа

В иске можете просить о взыскании неустойки согласно условиям договора

В договоре прописывается срок, в течение которого вас обязаны трудоустроить. По прошествии этого срока направляйте заявление о расторжении договора в связи с неисполнением заказчиком своих обязательств.

Все взаимоотношения с директором предприятия и вузом Вам необходимо задокументировать: 1) направьте в школу письмо (заказное с уведомлением и описью), в котором укажите, что намерены приступить к работе в соответствии с условиями договора, после чего ждете месяц; 2) если придет ответ - точно в таком же порядке уведомляете об этом вуз. Если ответа нет, ставите вуз в известность, что направляли письмо директору школы, прилагая копии чека, описи и уведомления, а он Вас так и не пригласил

стоит направить в школу письменное заявление, в котором указать на необходимость предоставления письменного отказа и на требования о соблюдении письменной формы