Незаконное увольнение с военной службы

Если доказать, что нарушения связаны именно с психическим расстройством, то основания увольнения будут пересмотрены.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 07.07.2025) "О воинской обязанности и военной службе", ст.51.

Нет, должны были уволить по болезни

Непонятно, каким образом Вас могли уволить в связи с невыполнением условий контракта, если увольнение по этому основанию в период СВО не производится согласно Указу Президента от 21.09.2022 № 647

Значит так: С 3 августа 2023 года работает указ ПРФ 580 дсп, как основной документ, дающий командирам алгоритм действий по увольнению военнослужащих в период ч/ мобилизации. По времени действия, ваш приказ об увольнении издан после вступления в силу указанного НПА. Задействовался ли в вашем случае указанный в НПА механизм (рассмотрение рапорта об увольнении аттестационной комиссией) - вы не указываете.

Признание ранения "тяжелым" по правилам ПП 855, само по себе не обязывало командира вас уволить с военной службы по безусловным основаниям (как признанного не годным к военной службе). Вы в вопросе не указали главного_ какую категорию годности к военной службе определила вам ВВК, и утвердила ЦВВК. Полагаю, что ограниченно годен. Далее, вы не указали в вопросе - обращались ли вы к командованию с соответствующим рапортом об увольнении досрочно в период ч/ мобилизации при наличии исключительных обстоятельств и рассмотрен ли был ваш рапорт аттестационной комиссией части (как того требует указ прф 580 дсп).

Если указанных телодвижений вы в указанный период перед изданием приказа (в ходе проведения обязательного собеседования с командиром об основаниях увольнения и о представлении должного уровня соц гарантий) не произвели , то и у командира нет оснований рассматривать ваши обстоятельства исключительными. Тем более в отсутствие рапорта об увольнении при ограниченной годности к военной службе.

Командир, полагаю я, самостоятельно провел административные расследования по фактам нарушения вами дисциплинарных норм и вынес в отношении вас решения о привлечении к дисциплинарной ответственности (полагаю, неоднократно). Поскольку о грубом дисциплинарном проступке вы в своем вопросе тоже не упоминаете.

Вы соглашаетесь в своем вопросе с тем фактом, что "ведь я допускал нарушения из за когнитивных нарушениях", следовательно меру (строгость) наказания, которую выбрал командир (увольнение с военной службы как дисциплинарное взыскание, либо увольнение с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта (по заключениям аттестационных комиссий или административных расследований), вы не оспариваете.

Вы могли бы обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском к командиру о признании его решения неправомерным и отмене приказа (в течение трех месяцев с даты ознакомления вас с приказом об исключении из списков л/с части), в котором бы привели доводы порочности как выводов административного расследования (расследований), так и приказа, мотивируя тем обстоятельством, что в ваших действиях отсутствовал состав вменяемого вам командиром правонарушения. Поскольку вы ненадлежащий субъект состава, а именно - "допускал нарушения по службе из за когнитивных нарушений". Вот так вам следовало бы разваливать дело. Такой механизм следовало бы применять к любому и каждому дисциплинарному взысканию, послужившему накопительным фактором для оценки вашего "несоответствия условиям контракта" , как и к приказу об увольнении в целом.

Пройти независимую экспертизу

Если доказать, что нарушения связаны именно с психическим расстройством, то основания увольнения будут пересмотрены.