Означает ли новый приказ, что премию теперь не будут платить?

Здравствуйте. Неправомерный приказ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Вашем случае, приказ составлен таким образом, что распространяется не на отдельного работника, а на средний МРОТ по организации. Есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда.

Условие, которое работодатель закрепил в ЛНА, при этом законно и права сотрудников в данном случае не нарушает.

Неправомерный приказ.

Этот пункт означает, что если средняя зарплата в вашей организации выше прожиточного минимума региона, руководство вправе не проводить индексацию зарплаты и премий.

То есть даже при росте МРОТ премии и повышение могут не выплатить, если зарплата уже считается достаточной по сравнению с прожиточным минимумом. Это законно, если прописано в локальных актах и не снижает гарантированную МРОТ оплату.

Здравствуйте. Это не законно. Работодатель обязан проводить индексацию.

Сфоткайте это и отправьте в трудовую инспекцию, можно и анонимно, ТК РФ это позволяет.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы, в соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ с учетом инфляции, т. е. роста цен на товары, работы, услуги...

Таким образом, заработная плата работников в целом должна иметь тенденцию к росту, а не наоборот, т. к. это уже нарушение трудового законодательства.

Порядок и сроки расчёта с работниками регулируются ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 5 и 6, зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счёт. Периодичность выплат — не реже одного раза в 15 дней.