Могут ли уволить за частые больничные с маленькими детьми?

За нахождение на б/л работодатель не имеет права уволить работника.

Юлия, уволить Вас за больничные не вправе. Но работодателю тоже не легко с таким работником как вы. Работа не делается и взять на время ваших больничных работодатель никого не может. Закон позволяет брать больничные и мужу, и бабушке. Можно чередовать нахождения на больничных с родственниками. Это позволить Вам нормализовать отношения с работодателем.

За нахождение на б/л работодатель не имеет права уволить работника.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Нет таких оснований для увольнения в связи с частыми заболеваниями детей.