Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нормирование и депримирование с 1 сентября 2025

29.08.2025, 11:05
• г. Ростов-на-Дону
Уважаемые юристы! Прошу разъяснения по поводу нововведения в трудовой кодекс РФ с 1 сентября текущего года в части премирования и депримирования. 1. Обязателен ли документ о лишении премии? 2. За невыполнение плана, в случае если данный пункт внесён в локальный документ и оговорена процентная ставка, но при этом работодатель создал условия для невыполнения плана. Т.е. план может завышен, плохо сработали поставщики или другие лица. Невыполнение плана происходит по независящим от нас причинам.
Читать ответы (7)
Невыполнение плана
Трудовой кодекс РФ
Локальный документ
Ответы на вопрос (7):

Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда. Приказ обязателен

Спросить

Да, с 1 сентября 2025 года работодатели обязаны четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты в локальных нормативных актах. Это означает, что любое лишение премии должно быть документально оформлено и обосновано.

Если невыполнение плана произошло по независящим от вас причинам (например, завышенный план, проблемы с поставщиками), вы можете оспорить лишение премии. Важно предоставить доказательства того, что невыполнение плана не было вашей виной. В этом случае вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Спросить

Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда

Спросить

Здравствуйте! Это вопрос для обширной консультации за плату, нюансов много

Спросить

Здравствуйте.

Ещё нет ни практики никакой, ни официальных разъяснений. Как будет работать, не ясно. Можно только открыть НА и почитать.

С уважением.

Спросить

Документальное решение необходимо, но это не обязательно должен быть отдельный документ для каждого сотрудника. Это могут быть списки или ведомости.

При возникновении спора о реальности выполнения плана обращайтесь в КТС или в суд.

Спросить

с 1 сентября 2025 года работодатели обязаны четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты в локальных нормативных актах.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги