Во сколько уходить с работы, если смена 8 часов и нужно переодеться?

Нет, в описанной ситуации вы не правы. В рабочее время, начало и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором. Личными делами можно заниматься только во время отдыха или в специальные перерывы.

НЕТ, вы не правы! Работа длится до 8 часов и минут 15 на уборку рабочего места и переодевание (если оно предусмотрено).

Работа длится до 8 часов

Вы абсолютно правы.

В принципе за 30 минут до окончания смены можно идти собираться домой ( сдать смену, душ, переодеться).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

По мнению Роструда, время, затрачиваемое на переодевание в спецодежду, если это является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей и предусмотрено требованиями охраны труда, должно включаться в рабочее время. Это связано с тем, что такие действия являются исполнением требований охраны труда и, следовательно, трудовой обязанностью работника.

Таким образом, если ваша смена заканчивается в 8 часов, то время, необходимое для переодевания в чистую одежду и приведения себя в порядок после работы, должно быть учтено в рамках рабочего времени. Вы должны покинуть территорию учреждения по истечении фактически отработанного времени, включая время на переодевание.

Чтобы правила, касающиеся включения времени на переодевание в рабочее время, были четко прописаны в локальных нормативных актах работодателя, таких как Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Работодатель обязан ознакомить вас с этими документами под роспись.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.