По тарификации из-за не набранной группы у меня вышло 513 часов.
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, учебная нагрузка преподавателя в среднем составляет 720 часов в год. Это считается нормой учебной нагрузки при полной ставке.
Это не гарантированный объём, а «единица измерения ставки».
При недоборе часов:
Если учебного времени реально меньше (как у вас — 513 часов), то работодатель может установить неполную ставку (например, 0,7), и тогда зарплата будет пропорциональна;
или, по согласованию, сохранить полную ставку, дополнив нагрузку другой работой (методическая, воспитательная, внеурочная деятельность и т.п.).
Обязанности автоматически «доплачивать до ставки 720 часов» у работодателя нет. Если нет часов, ставка может быть уменьшена.
Однако при сокращении нагрузки работодатель должен письменно уведомить и оформить это документально. Если вы оформлены на полную ставку и приказом установлено 720 часов, но реально дали только 513 — тогда оставшуюся часть должны компенсировать другими видами работ (методическая, воспитательная, организационная деятельность).
Если же нагрузку утвердили сразу как 513 часов, значит, по тарификации вам установили 0,7 ставки, и зарплата будет меньше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация