Как у меня будет происходить увольнение, если я имею Ребёнка с инвалидностью?

Елена, вам необязательно будет отрабатывать 2 недели при увольнении. Уволиться по собственному желанию без отработки мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

вам необязательно будет отрабатывать 2 недели при увольнении.

Если вы заключаете срочный договор, то уволят по окончании срока договора

Днем прекращения срочного трудового договора является день выхода отсутствующего работника на работу.

Формулировка увольнения должна быть следующей: "Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если на момент выхода основного работника, чье место вы временно занимали у работодателя не будет иной вакансии, то к сожалению будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Ваше увольнение произойдет по истечении срока трудового договора, а не из-за наличия ребенка с инвалидностью, так как вы работаете временно на период отпуска основного работника. Работодатель не обязан предоставлять вам другое место, поскольку основная сотрудница имеет право на сохранение своей должности и вернется на нее. Однако, если вы имеете ребенка с инвалидностью, то это обстоятельство не является основанием для отказа в увольнении по истечении срока договора.

У вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут с момента выхода из отпуска основного работника. Увольнение будет проходить в общем порядке, за три дня до выхода из отпуска основного работника вас об этом уведомят и рассчитают. Работодатель может предложить другую должность, НО делать это он не обязан.