Обязан ли работник брать отпуск за свой счет для участия в суде как истец?

Нет, это неверное толкование норм. Участие в суде в качестве истца по собственному иску не является исполнением государственной обязанности.

Сергей, вам обязаны оплатить время отсутствия на работе, так как это уважительная причина! Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

Да, работник, участвующий в судебном процессе в качестве истца, не обязан оформлять отпуск за свой счет. Время участия в судебных заседаниях включается в рабочее время и оплачивается работодателем, так как выполнение гражданских обязанностей регулируется трудовым законодательством (статья 170 ТК РФ). Работодатель обязан учесть такое участие и внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

170 ТК РФ в помощь

Добрый день.

В данной ситуации это не является исполнением государственной обязанности. Работник по его заявлению получает освобождение от работы в день судебного заседания, при этом отсутствие на рабочем месте работодатель оплачивать не обязан.

Участие работника в качестве истца в судебном процессе не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку это не обязанность, а право работника. Время отсутствия на работе по причине участия работника в качестве истца в гражданском судопроизводстве работодатель оплачивать не должен.