Налоговая заставляет ИП переводить всех работников на полную ставку, правомерно ли это?

В соответствии со статьей 191 Налогового кодекса РФ при ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию РФ налоговая база определяется: 1) по подакцизным товарам, в отношении которых установлены твердые (специфические) налоговые ставки (в абсолютной сумме на единицу измерения) – как объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении; 2) по подакцизным товарам, в отношении которых установлены адвалорные (в процентах) налоговые ставки – как сумма их таможенной стоимости и подлежащей уплате таможенной пошлины. 3)по подакцизным товарам, в отношении которых установлены комбинированные налоговые ставки, состоящие из твердой (специфической) и адвалорной (в процентах) налоговых ставок, - как объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении для исчисления акциза при применении твердой (специфической) налоговой ставки и как расчетная стоимость ввозимых подакцизных то-варов, исчисляемая исходя из максимальных розничных цен, для исчисления акциза при примене-нии адвалорной (в процентах) налоговой ставки. В каком документе представлен перечень товаров, по которым акциз определяется по методу (2). В НК встречаются только (1) вариант расчета (вино, спиртосодержащие продукты), в ТК этого нет. И если сигареты ввозятся нам по импортному контракту, можем ли считать акциз по методу (3). Пожалуйста ответьте с ссылками на статьи кодексов или др. документов.

В связи с оптимизацией учебного процесса наше правительство в этом году объединяло общеобразовательные школы, в следующем году это объединение будет касаться уже и музыкальных школ. Я работаю преподавателем в музык. Школе. Стаж 20 лет, работаю на полставки. Объединяют школы не только сильные со слабыми, но и школы с меньшим количеством учащихся присоединяют к крупным школам. В связи с этим, преподавателей, у которых нет ставки, заставляют брать полную ставку или увольняться. Я ещё подрабатываю и полную ставку взять не смогу. А увольнение не входит в мои планы. Могут ли заставить меня уволиться. Нахожусь в разводе и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка, старший сын учится на дневном отделении вуза. В данный момент прохожу курсы повышения квалификации по направлению школы.

Человек работает на 0.5 ставки. Ежеквартальную премию он получает больше, чем работники работающие на полную ставку. Правомерны ли действия работодателя?

Можно ли в совмещать полную ставку стоматолога терапевта и полную ставку начмеда (чтобы, как начмед получить льготную пенсию?) и нужно ли в трудовую вписывать различные совмещения по ставкам

У меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в интересном положении (беременность), и под давлением начальства подписала заявление о переводе с полной ставки на 0,5. при этом они меня уверяют, что уйдя в декретный отпуск меня переведут автоматически на полную ставку. Могу ли я как-то вернуть полную ставку до отпуска? И правда ли что уйдя в декрет меня переведут автоматически на полную ставку?

Работаю на полную ставку и совмещаю 0,5, как мне должны оплачивать зп (при зп 42000-это за полную ставку)?

Работаю бухгалтером на полную ставку. Могу ли в свободное от работы время работать на полную ставку сторожем в этом же учреждении.

Как оформить зам. директора на полную ставку и его же как учителя на полную ставку?

Можно ли работать на полную ставку юристом в одной организации и на полную ставку исполнительным директором в другой организации?

Я работаю на основном месте на целой ставке по трудовой книжке. Могу ли я устроится в другую организацию на целую ставку? И нужна ли мне вторая трудовая книжка?

Я одинокая мать которая имеет ребенка до 14 лет, работаю медсестрой на 0,75,а медсестра-пенсионерка-на полную ставку. Могу ли я претендовать на полную ставку? Заранее огромное спасибо!

Директор предприятия выставила в центре занятости вакансии, по которым люди работают на 0.5 ставки. Имела ли право это делать, без предложения перейти на полную ставку работникам?

Скажите, правомерны ли действия начальника, если он просто так не хочет переводить меня с 0,5 ставки на полную? Я беременна и поэтому мне нужна полная ставка для выплаты декретных.

Летом перешла работать на 0,5 ставки по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Сейчас хочу вернуться на полную ставку, но руководство отказало, мотивируя тем, что оставшиеся 0,5 ставки готовятся к сокращению. Правомерен ли отказ?

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но не на полную ставку учителя, а только на 10 часов, я подписала приказ о назначении мне зарплаты как за полную ставку. Отработала 1 месяц, бухгалтерия сначала начислила все верно и деньги пришли мне на карту, а теперь говорят, что они напутали, что платить должны только за 10 часов! И я должна вернуть часть денег. У меня высшая квалификация, пришла с трудовой, медкнижкой, справкой о несудимости... Правда я уже на пенсии. Подскажите, мне должны доплачивать до ставки или нет?!

Принята в вуз по совместительству 03.09.2012 года на 0,5 ставки, доп. соглашением договор продлен до 31.08.2014 г., затем попросили написать заявление об увольнении и одновременно о приеме на работу с 01.09.2014 года. Всегда давали отпуск 56 дней, даже когда работала на 0,5 ставки, сейчас за 2014 год предоставляют отпуск ЗА отработанное время-47 дней и вынуждают на оставшиеся 9 дней написать заявление без содержания. Правы ли они?

Работала в университете преподавателем 15 лет. При этом по совместительству работала в школе учителем информатики. Затем уволилась с основного места работы (университет) и продолжала работать в школе по договору совместительства. С 1 сентября устроилась в другую школу в штат учителем информатики на полную ставку. При этом договор совместительства не прерывался, я продолжала работать. При приеме на работу в школе мне установили выслугу в размере 10% (минимальную). Правильно ли это?

Работаю преподавателем в СПО, возраст перед пенсией, хочу работать на неполную ставку, руководство требует или работать на полную ставку или заключать договор на временную работу. Cтаж работы в учебном заведении 25 лет. Имеют ли право выводить меня из штата, если я не соглашаюсь работать на полную ставку?

Работаю на полставки семь лет по трудовому договору. Работодатель хочет перевести на полную. Может ли он это сделать без моего согласия.

Я вышла на работу находясь еще в декретном отпуске до полутора лет, и работаю на пол ставки, декрет заканчивается через неделю, могут ли меня перевести на полную ставку если предприятие ликвидируют?