Куда пожаловаться на отказ РЖД в трудоустройстве?

Жаловаться необходимо в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

В соответствии со ст 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Жаловаться необходимо в Государственную инспекцию труда

Письменно просите дать вам ответ на отказ от трудоустройства. Однако вас всё равно выживут, если всё же через суд или ещё как примут на работу. Стоит ли этим заморачиваться. Никто не любит бегунков, да возможно ещё какие за вами грешки имеются о которых вам не стали говорить.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Это первая инстанция для большинства трудовых споров. Чтобы подать жалобу, нужно запросить у работодателя письменный отказ в трудоустройстве с указанием причины, составить жалобу и приложить все имеющиеся доказательства.

необходимо в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобами

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

......

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Во-вторых, в указанном случае Вы вправе на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ обратиться к этому Работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам в письменном виде причину отказа в приеме на работу.

Если эта причина будет незаконной, исходя из положений статьи 64 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обжаловать этот отказ в приеме на работу в суд.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужную статью Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24738146 будет для Вас полезным.