Перепрофелирование с педагога на социальго работника это считается сокращением?

Не подписывайте соглашение об изменении условий трудового договора.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Должность в штатном расписании нельзя "перепрофилировать", "переименовать" и т.п. если на ней числится работник, т.е. если должность не вакантна.

2. В таком случае данную должность сокращают, а новую с новым названием и оплатой труда вводят в штат.

3. Т.к. никакого профилирования не бывает, то вам вероятнее всего предложат подписать дополнительное соглашение о переводе. Если вы его не подпишите, то вашу должность или должны сократить или оставить вас на ней работать как работали.

4. Сокращением считается только то, что соответствует процедуре сокращения численности или штата работников. Для работника процедура начинается в тот момент когда его письменно уведомляют о сокращении его должности. Если этого не было, то процедура сокращения не начата и вы никак это никому не докажете. Просто не подписывайте документы на перевод и вы увидите что будет.

Юлия, с вашего письменного согласия никто не может вас перевести на другую должность! Рекомендую ничего не подписывать. Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не подписывайте соглашение об изменении условий трудового договора

Да, в рамках процедуры сокращения численности или штата работники вправе отказаться от перевода на предлагаемые должности без каких-либо негативных последствий.

Не подписывайте соглашение