После увольнения работника, организация может взыскать штраф?

Удержание из зарплаты без приказа (ст. 137 ТК РФ) было незаконным, но организация добровольно вернула средства — это снимает вопрос о нарушении.

Для полного правового анализа - опишите ситуацию подробнее!

Избегайте "юристов-шаблонников"!

Если организации причинении материальный вред, организация вправе взыскать его в судебном порядке.

Организация может привлечь бывшего работника к дисциплинарной ответственности, если есть основания для этого, например, нарушения правил внутреннего трудового распорядка или невыполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Вы бы поподробнее описали ситуацию - что за организация, что за "билет", почему работник его оплачивал, почему организация вычла, а потом вернула, что писали в объяснительной...

А то у вас вообще мало что понятно.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!