И что будет если на работу не устроиться в итоге что-то государство будет платить ей и сколько?

349₽ VIP

Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года перед наступлением отпуска по беременности и родам (ФЗ №255-ФЗ). Если девушка не работала официально, то пособие начисляется исходя из МРОТ. При отсутствии трудоустройства она имеет право получить минимальное пособие от государства — около 19 тыс. рублей единовременно и ежемесячное пособие по уходу за ребенком примерно 7 тыс. рублей до достижения им полутора лет.

Все просто.

По общим правилам декретные рассчитываются за последние 2 года.

Если за 2 последних 2 года нигде не работала - применяют размер МРОТ.

Если не работаете и не имеете страхового стажа к моменту декрета, то пособие по БиР не положено, только пособие по безработице (минимальное).

А так есть право на получение единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,

материнский капитал.

По поводу выплат и льгот уточнять через СФР по месту своего проживания.

- см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детеЙ»

Здравствуйте!

Так как отпуск по уходу за ребенком закончился, но при устройстве на работу она уходит в отпуск по беременности и родам.

По общему правилу больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, то есть по работе, на которую устроилась работница.

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам, которое выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период одноимённого отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 300 рублей с учётом ежегодной индексации.

Студентки — в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в соответствующем субъекте.

Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Для расчёта пособия учитывают заработок женщины за два предыдущих календарных года. Данные СФР получает из отчётности работодателя и больничного листа беременной.

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то эти периоды будут исключены из подсчётов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2025 года — 22 440 рублей).

ФЗ №255-ФЗ

В дополнение, если женщина не будет трудоустроена, то пособие по беременности и родам может выплачиваться в размере 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной по месту жительства (пребывания) или фактического проживания (ст. 6, абз. 3 ст. 8 Закона N 81-ФЗ).

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон N 255-ФЗ), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 2 Закона N 255-ФЗ). Это означает, что если женщина трудоустроена и за нее уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования (сейчас – Социальный фонд России), она имеет право на пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (статья 11 Закона N 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (статья 14 Закона N 255-ФЗ). Если в течение этих двух лет (или в одном из них) женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить на более ранние (непосредственно предшествующие этим отпускам) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, теоретически, если 5 лет назад у женщины была хорошая зарплата, эти годы могут быть учтены при расчете пособия, если это выгодно. Однако важно понимать, что замене подлежат целые календарные годы, а не отдельные месяцы. Если рассчитанный средний заработок оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на дату начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается исходя из МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ). Также, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (часть 6 статьи 7 Закона N 255-ФЗ).

Право на декретные выплаты при трудоустройстве во время беременности есть. Размер выплат будет зависеть от заработной платы за два предшествующих года, возможности замены лет и стажа работы. Если трудоустройство не произойдет, государство предоставит минимальные пособия.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В этот заработок включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.

Если в расчетные годы (два предшествующих году наступления отпуска) вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по вашему заявлению эти годы могут быть заменены на предшествующие календарные годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Это означает, что годы с высокой зарплатой, даже если они были давно, могут быть учтены для расчета, если это выгодно.

Если у вас недостаточно стажа или заработка в расчетном периоде, пособие может быть рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 255 Трудового кодекса РФ (Отпуска по беременности и родам).

Статья 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком).

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком).

В вашем случае девушка находилась в отпуске по уходу за ребенком три года, потом два года была безработной, и теперь вновь трудоустраивается и уходит в новый декрет.

Для расчета пособия берутся доходы за предшествующие два полных календарных года (см. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года):

— 2022 и 2023 гг. – если беременность наступила в 2024-м году,

— 2023 и 2024 гг. – если в 2025-м году.

Но поскольку женщина находилась в декрете и дальше без официального дохода, расчетный период будет включать малые суммы доходов или вовсе нулевые значения. Пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

Пример расчета (за полный календарный год, если стаж менее двух лет, используется минимальный размер заработной платы):

Минимальное пособие рассчитывается по формуле:

Дневной заработок=\fracМРОТ × 24 месяца730

Где:

- МРОТ – установлен законом (на 2025 год ориентировочно около 15 тысяч рублей),

- 24 месяца – два предыдущих года,

- 730 – количество дней за два года (включая високосный год).

Затем дневной заработок умножают на количество дней больничного листа (обычно 140 дней при обычной беременности).

Получится минимальная сумма выплаты.

Да, согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, женщина вправе заменить годы для расчета пособий, если в выбранных годах средний доход ниже, чем в предыдущих годах. Например, если раньше зарплата была значительно выше, то можно подать заявление о замене годов на более ранние периоды, когда зарплата была хорошей.

Замена производится следующим образом:

— Нужно обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным заявлением о замене периода для расчета среднедневного заработка.

— Заявление составляется в свободной форме, указывается причина замены (низкий доход в стандартные расчетные годы).

Однако учитывается ограничение: нельзя заменять года подряд (они должны идти последовательно, без пропусков). Поэтому, если заработная плата хорошая была пять лет назад, замена возможна только на ближайшие доступные годы.

Если женщина не устроится на официальную работу и беременность наступает вне трудового договора, она получает государственные социальные выплаты:

— Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель);

— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (размер устанавливается государством и варьируется в зависимости от региона проживания и наличия детей ранее).

Эти выплаты устанавливаются Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".