Шантаж и сговор - угрозы увольнения по состоянию здоровья врача профгодности

Сотрудник больницы (врач) имеет проблемы со зрением, но согласно приказу №302 н при периодическом, ежегодном медосмотре сотрудников больницы отсутствует врач окулист. От очередного медосмотра сотрудник отказывается. Как можно решить эту ситуацию и отправить врача на медосмотр и на основании чего?

Требуется ли ставить гербовую печать не государственного медицинского учреждения на заключении врача при медицинском обследовании состояния здоровья, если заключение на фирменном бланке предприятия и его подтвердил своей печатью и подписью врач выполняющий обследование?

Работники детского сада хотят пройти медосмотр за свой счет в платной клинике, они не доверяют врачам районной больницы, где медосмотр за счет работодателя, что делать какой документ о добровольном согласии с них взять?

Могут ли уволить сотрудника МЧС по состоянию здоровья? До пенсии осталось 9 месяцев. Когда проходил медосмотр врачи не чего не сказали, через 2 месяца пришло письмо что он не годен, проблемы с сердцем. У сотрудника МЧС на здоровье не коких жалоб нет.

Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.

Как обжаловать суд мед экспертизу при ДТП? Суд мед экспертиза поставила заключение: лёгкий вред здоровью. С момента ознакомления с заключением не прошло месяца. Суд над обвиняемым водителем ещё не состоялся. Я не согласна с заключением. Экспертиза проводилась по заключению МРТ, которое было сделано до госпитализации в больницу. После выписки я чувствую себя не лучше. В заключении написано, что для восстановления мне нужно не более 21 дня. Но тогда это противоречит выписке из больницы и заключению лечащего врача невролога того отделения, в котором лежала. Врач прописал мне курс лекарственных препаратов на месяц, плюс 10 дней я находилась на госпитализации. Итого уже 40 дней! Помимо этого у меня ухудшилось состояние: головокружение, шаткость при ходьбе, травмированная нога живёт своей жизнью... В какой момент я могу обжаловать заключение экспертизы? До суда или можно в процессе судебного заседания и как это сделать?

Я работаю на ТЕЦ (теплоэлектроцентраль) (вредные условия труда). Каждый год мы проходим профосмотр н аработе его проводит какая тоорганизация с которой заключен договор. У меня 5 лет назад (я еще не работал н аТЕЦ) выявили туберкулому (она не заразна, сделали операцию, но опять появилась новая) На снимке ее видно. Каждый год перед профомотром мы сами в своей поликлинике делаем снимки (готовимся к профосмотру на работе) и наш врач пишет заключение. Каждый год видя эту туберкулому (вс вязи с тем что она не опасна и на учете я не состою) врачи писали заключение - "годен". В этом году в заключении написали про туберкулому... Когда на работе проводили медосмотр я отдал это заключение врачам. Теперь переживаю меня могут уволить? (вроде сказали что нет.. это заболеваение не препятствует но... не знаю точно) . Я работаю на вредном предприятии т.е. подразумевает ли наличие такого диагноза увольнение по состоянию здоровья. Очень переживаю. Боюсь потерять работу. Посоветуйте пожалуйста.

Как грамотно написать коллективное письмо главному врачу по поводу заработной платы участковым врачам и мед сестрам.

Меня учредитель отказывается увольнять. Сказал, что пока не найдет на мое место другого главного бухгалтера, он меня не уволит. Заявление он мое сначала принял, а потом отказал. Я увольняюсь, т.к. здоровье не позволяет работать, у меня диагноз эпилепсия. Я хочу послать заявление почтой и приложить копию справки от врача, о состоянии здоровья. У меня такой вопрос, нужно ли отрабатывать 14 дней, если увольняешься по состоянию здоровья?

Администрация предприятия, где я работаю 5 лет, после проведения профосмотра принуждает меня уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья, будто бы оно не соответствует требованиям професии (инженер проектировщик работа на комьютере) На предудущем медосмотре претензий на зрение не было. Жалоб от меня врачам не поступало. Получается, что моё здоровье если и изменилось, то только от работы на данном предприятии.

Что можно предпринять в данном случае, прекращать работу на этом месте пока в мои планы не входит.

Что могу я потребовать от администрации встречно для компенсации?

Спасибо.