Увольнение из-за найма нового учителя - какие выплаты положены?

349₽ VIP

Светлана, я рекомендую вам вообще никаких заявлений не писать на увольнение. Просто так, без серьезного дисциплинарного правонарушения вас никто вообще не сможет уволить. Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. И закон это подтверждает:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Желаю вам удачи!

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если школе потребовалось изменение обучения с дистанционного на очный формат, директор сначала должен предложить вам изменение способа обучения, а также предложить иные вакансии в школе. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В этом случае вас положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст 178 ТК РФ).

При увольнении учителя из-за найма нового сотрудника выплаты зависят от причины увольнения: если это по собственному желанию, то полагаются зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Если причиной стало сокращение штата (что возможно, если новый учитель занимает место сокращаемого), то работник может получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 127 ТК РФ регламентирует выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 140 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплат при увольнении.

Что делать, если выплаты не произведены:

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет.

Если в день увольнения вы не работали, то все выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после вашего требования о расчете.

Работодатель обязан уведомить вас об увольнении в связи с сокращением численности или штата не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если вас не уведомили в установленный срок, вы можете оспорить такое увольнение.

При увольнении по сокращению вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Если в течение двух недель после увольнения вы не сможете найти новую работу, работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости, средний месячный заработок может сохраняться и за третий месяц.

Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Окончательный расчет: В последний рабочий день вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, а также другие суммы, причитающиеся от работодателя.

Здравствуйте!

Предложите своему работодателю уволить Вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае Вы имеете право требовать от работодателя размер компенсации от 3-6 среднемесячных заработков.

Доброе утро, пробуйте уволиться по соглашению сторон, тогда имеете право договориться о любых условиях увольнения, включая размер выходного пособия, и не обязан отрабатывать две недели.

В случае согласия, все условия расторжения договора, включая размер выходного пособия, должны быть зафиксированы в письменном соглашении. Отказ от такого предложения в условиях, когда есть основания для увольнения по инициативе работодателя (например, сокращение), позволяет учителю получить компенсацию, сопоставимую с сокращением.

Вы может договориться о выплате компенсации в размере, не меньшем, чем предусмотрено при увольнении по сокращению. Если учитель не согласен на условия, ему стоит отказаться, и тогда работодатель может перейти к законным основаниям для увольнения, если они есть.

Выходное пособие педагогу при увольнении по соглашению сторон выплачивают, если стороны об этом договорились и зафиксировали письменно. Если увольнение происходит по причине сокращения или ликвидации учебного заведения, педагогу надо будет выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК). Все случаи, когда при увольнении педагогу нужно выплатить пособие, закрепили в ст. 178 ТК. Это: Ликвидация образовательной организации. Сокращение численности или штата. Нарушение правил заключения трудового договора не по вине педагога. Отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие подходящей работы. Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу. Восстановление работника, который раньше занимал должность. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Признание педагога полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением. Отказ педагога продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.

Источник: www.kdelo.ru

Вы не обязаны писать заявление по собственному.

Принуждение недопустимо.

Требуйте увольнения по сокращению с уведомлением за 2 мес.

А лучше подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

К жалобе приложите доказательства о принуждении к увольнению .

- см. ст. 77, 80, 81, 84.1, 140, 178, 180, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику вакантные должности, соответствующие квалификации работника, если сокращение касается занимаемой сотрудником должности. Таким образом, если у школы есть свободные ставки, которые подходят вашим компетенциям, вас обязаны уведомить о возможности перевода на одну из них.

Если решение принято руководством школы окончательно и однозначно, ваша ситуация квалифицируется как сокращение штата.

Тогда вам полагаются компенсационные выплаты согласно ст. 178 ТК РФ:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (до двух месяцев),

- дополнительные компенсации, предусмотренные коллективным договором или локальным актом учреждения.

Согласно ст. 180 ТК РФ, администрация обязана предупредить сотрудников письменно не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Это значит, если уведомление было получено вами позднее указанного срока, процедура считается нарушенной, и вы вправе требовать восстановления на работе или денежной компенсации.

Если ваш уход инициирован работодателем, это должно происходить официально, а не посредством давления на заявление по собственному желанию. Вы имеете полное право отказаться писать такое заявление и потребовать официального приказа о сокращении вашего места.

Здравствуйте, Светлана!

Вам рекомендую рассмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)). Данное основание позволяет договориться с работодателем о условиях увольнения, включая размер компенсации, которая может составлять от 3 до 6 среднемесячных заработков, в зависимости от достигнутой договоренности.

В случае если работодатель откажется от заключения соглашения, увольнение по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) возможно лишь при наличии объективных причин, таких как сокращение штата или несоответствие занимаемой должности. При сокращении штата работодатель обязан предложить Вам все вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, включая выплату заработной платы за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд, в установленном порядке.

С уважением, Д.А.Разина

Увольнение по собственному желанию – это ваше личное решение. Вас не имеют права принуждать к написанию заявления. Если вы не хотите увольняться, не пишите заявление.

Если на вас оказывают давление, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, сообщите об этом директору в письменной форме (заказным письмом с уведомлением о вручении или через канцелярию школы с отметкой о принятии на вашем экземпляре). В письме укажите, что на вас оказывается давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, и вы не намерены увольняться. Сохраните копию письма и уведомление о вручении.

Вас обязаны письменно уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья (статья 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). Если ваша квалификация не уступает квалификации очного учителя, вас должны оставить на работе.

Вам должны выплачиваться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством (статья 316 и 317 ТК РФ). При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и надбавки (статья 127 ТК РФ).

Обратитесь в трудовую инспекцию вашего региона с жалобой на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите ваших прав.

С уважением.

Здравствуйте светлана !

В данном случае, Вы не обязаны увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.77 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить вас об увольнении в связи с сокращением численности или штата не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.127 ТК РФ).

Рад был помочь!