Компенсация при увольнении

Тест

Добрый день!

При увольнении работницы после декретного отпуска ей полагается компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска, включая те, что накопились за период отпуска по беременности и родам, а не по уходу за ребенком (ст. 127, 121 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, отпуск по уходу за ребенком — нет.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием произвести компенсацию, при отказе — в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, за неиспользованный отпуск за период беременности и родов положена компенсация, за отпуск по уходу — нет.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Согласно ст.127 тк рф положена компенсация

В прокуратуру пишите пусть их проверяют и в налоговую

При увольнении после декрета сотрудница имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней (ст. 127 ТК РФ). Тот факт, что она находилась в декрете, не лишает её этого права, поскольку за период декрета накапливаются дни отпуска

Скажите руководству что обратитесь в прокуратуру, отпускные положены.

Здравствуйте, Алексей.

В вашей ситуации в соответствии со ст.127 ТК РФ супруге положена компенсация. Вам следует обратиться в прокуратуру или с исковыми требованиями в суд о взыскании денежных средств.

Добрый день !

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!