В канцелярии работает один человек по штатному расписанию (делопроизводитель), численность сотрудников предприятия-470 чел. подскажите, пожалуйста, возможно ли включение канцелярии в штат АХО и как этого не допустить если да?

Внутри организационные вопросы, в том числе по определению структуры организации - законодательством не регулируются.

Возможно ли включение канцелярии в штат АХО и как этого не допустить?

Обращение о нормативной численности специалистов по кадрам в СПО для штата из 76 человек

Скажите, пожалуйста, сколько дожно быть специалистов по кадрам в штатном расписании СПО, если численность сотрудников 76 человек. В каком докумете можно получить информациию о нормативной численности штата в образовательном учреждении СПО? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заголовок - Законно ли сокращение меня с должности зав. складом при появлении новой должности в штатном расписании?

Меня сокращают в связи с необходимостью оптимизации штатной численности с должность зав. складом, соответственно исключив эту должность из штатного расписания, но одновременно в штатном расписании появилась должность зав. складом-делопроизводитель на которую перевили делопроизводителя, подскажите законно ли мое сокращение?

Читать ответы (1)

Нарушение ограничений при работе ИП на патенте - несоответствие численности в штатном расписании и трудовых договорах

ИП на патенте указывает в штатном расписании 20 единиц. Работает по трудовым договорам 7 челоаек. На патенте есть ограничение по численности: 15 человек средняя численность сотрудников. В штатном расписании тоже должно быть указано 15 единиц? То что у нас указано по штатке 20 единиц нарушение?

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?

Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?

Читать ответы (1)

Есть ли нормативная численность работников в канцелярии при штатной численности сотрудников 250 человек?

Есть ли нормативная численность работников в канцелярии при штатной численности сотрудников 250 человек? Чем регламентируется и есть ли простой расчет. С благодарностью. Татьяна.

Читать ответы (1)

Привлечение специалиста по кадрам к работе в выходной день из-за большого приема новых сотрудников

Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.

Читать ответы (5)

Есть ли нормативная численность работников в Отделе кадров и канцелярии при штатной численности сотрудников 300 человек?

Есть ли нормативная численность работников в Отделе кадров и канцелярии при штатной численности сотрудников 300 человек? С благодарностью. Ирина.

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя по укомплектованию штата работников в соответствии с нормами рабочего времени

Существует ли обязанность работодателя по укомплектованию полного штата работников согласно штатному расписанию если при фактической численности работников 80% от штатного расписания обеспечивается соблюдение норм рабочего времени? При этом количество единиц в штате для данной организации установлено законодательно.

Читать ответы (1)

Администрация предупреждает о возможном сокращении сотрудников в отделе, несмотря на его сохранение в штатном расписании

На предприятии идет оптимизация кадров, согласно нового штатного расписания в отделах уменьшается количество работников. Чтобы держать народ в черном теле они взяли моду предупреждать всех работников структурного подразделения при том, что данное подразделение есть в штатном расписании и в конечном итоге по истечение 2 месяцев сокращают только всего несколько сотрудников. Да и в приказе ссылки иду только на оптимизацию и уменьшение количества сотрудников на предприятии. Подскажите, пожалуйста, имеет ли администрация предупреждать о сокращении всех сотрудников отдела (100%) если по штатному расписанию отдел не ликвидируется, а только уменьшается количество его сотрудников., Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии

На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли включение канцелярии в штат АХО и как этого не допустить?

Ульяновск - онлайн услуги юристов