Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы

15.09.2025, 17:50
• г. Рязань
Работаю проц. М/с График 5/2 с 8-15:48, теперь начальство говорит, что мы будем работать в две смены, одна м/с с 8-15:48, другая с 12-20:00, при этом не было никаких согласований с нами, сказали, что со след недели уже выходим так. Допустимо ли так менять графики и ставить в смену без согласия работников?
Читать ответы (6)
Будет работать
Ответы на вопрос (6):

Добрый вечер!

В данном случае такое изменение графика в одностороннем порядке недопустимо и нарушает нормы трудового законодательства РФ

Спросить

Так же в трудовом договоре написано 39-часовая неделя, то есть 7.8 в день, что выполняется, а хотят сделать еще одну рабочую субботу в месяц, что естественно, будет больше по часам, следует ли писать в трудовую?

Спросить

Здравствуйте, Дарья!

Рабочее время( график) работы устанавливается трудовым договором, либо по дополнительному соглашению сторон

Спросить

Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий трудового договора, предусмотренных статьей 72 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас об этом в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) и получить ваше согласие на продолжение работы в новых условиях.

Введение нового графика работы без соблюдения указанной процедуры, в одностороннем порядке и с нарушением установленного срока уведомления, является неправомерным. Вы вправе отказаться от работы в таком режиме и требовать соблюдения условий ранее заключенного трудового договора.

Спросить

В данном случае такое изменение графика в одностороннем порядке недопустимо.

Спросить

Изменение условий труда без согласия персонала запрещена.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги