Начальство требует перевестись на пол ставки...законно ли это?

Не законно. Скорее всего потеряете в заработной плате.

Работник не обязан соглашаться на перевод на 0,5 ставки.

пишите жалобу в трудовую инспекцию

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Из вашего вопроса следует, что вы сами понимаете, что это незаконно. И это действительно так. Как только вы напишите заявление об изменении ставки или более того подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, то пути назад у вас не будет, только через суд. А в суде придется доказывать, что "начальство требовало" а вы на самом деле не хотели - это будет трудно и на это уйдут месяцы и годы.

2. Пока требуют устно, рекомендую не обращать внимание. Скажите им пусть требуют письменно, а вы почитаете, посоветуетесь и подумаете.

3. Если не готовы на перевод на 0,5 ст. ничего не подписывайте - ни заявление, ни доп. соглашение.

Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок...

4. Правовые последствия после приказа об установлении частичной занятости в размере 0,5 ст. будут следующие: время работы и заработная плата у вас сократятся в 2 раза. Никаких других последствий (в т.ч. по продолжительности отпуска у вас не будет, кроме как естественного уменьшения размера средней заработной платы, которая влияет на размер отпускных, больничных и командировочных).

Перевод на неполную ставку (полставки) без вашего согласия незаконен, так как согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, такой режим устанавливается только по взаимному соглашению сторон или в случаях технологических и организационных изменений труда с уведомлением за два месяца. При переводе на полставки вы потеряете в зарплате, пропорционально уменьшится оклад и, возможно, повлияет на другие социальные гарантии, например, на расчёт больничного или отпускных, но вы сохраните стаж работы.