Право на стимулирующие выплаты педагога при наличии нагрузки и отраслевого соглашения.

Вы как заместитель директора по учебно-воспитательной работе (УВР) с педагогической нагрузкой имеете право на стимулирующие выплаты как педагогический работник. Такое право предусмотрено Отраслевым соглашением вашего региона.

Однако, Централизованная бухгалтерия и Реском ссылаются на необходимость выполнения майских указов Президента РФ, предусматривающих достижение целевых показателей образовательной организацией, чтобы стимулирование наступило.

В 2025 году при реализации майских указов действительно введена система оценки эффективности образовательных учреждений. Выплата стимулирующих выплат педагогам чаще стала зависеть от выполнения образовательной организацией целевых показателей (качество образования, результаты ЕГЭ, участие в олимпиадах и прочее).

Таким образом:

- Ваше право на стимулирование как педработника действует.

- Однако фактическое начисление стимулирующих выплат может быть связано с достижением майских указов по целевым показателям.

- В регионах и конкретных организациях могут быть локальные нормативы, уточняющие порядок и условия стимулирующих выплат.

- Если ваше учебное заведение не достигло целевых показателей, стимулирование может быть приостановлено или уменьшено.

Важно согласовывать ситуацию с руководством и бухгалтерией, возможно, обращаться в отдел кадров и профсоюз для защиты ваших прав в соответствии с отраслевым соглашением.

Не будет точного ответа, надо знать, помимо текста этого отраслевого соглашения, еще и внутренние документы школы и решения собственника школы по этому вопросу. Вполне возможно, что отвечающие Вам и правы.

Вы как заместитель директора по учебно-воспитательной работе (УВР) с педагогической нагрузкой имеете право на стимулирующие выплаты как педагогический работник. Такое право предусмотрено Отраслевым соглашением вашего региона.

Ваше право на стимулирование как педработника действует.